Вакансия HR Бизнес-партнер / HR Business Partner (Marketing), Санкт-Петербург

​​​​Мы предлагаем:

• Работу на международных рынках;

• Поддержку и содействие в профессиональном росте (семинары, курсы, тренинги, внутреннее обучение);

• Полностью белую заработную плату и официальное оформление;

• Подключение к ДМС со стоматологией в первые две недели работы (включая супруга/супругу и детей);

• Гибкое время начала и окончания рабочего дня;

• Оплачиваемые вкусные обеды и кофе-поинты в офисе;

• Обучение английскому языку с корпоративным преподавателем;

• Частичную компенсацию спортивно-оздоровительных мероприятий (спорт, йога, бассейн и тд.) и занятий с психологом;

• Возможность выбрать локацию из нескольких офисов компании, поддержку в релокации.

Партнерство:

• Помощь в развитии лидов команд в области управления командой, поддерживая в различных ситуациях, а также в построении кросс-функционального взаимодействия на уровне лидов и команд;

• Работа с конфликтами и разрешение проблем в командах, а также конфликтов между командами;

• Экспертное сопровождение организационных изменений;

• Участие в анализе рынка труда, общей ситуации, конкурентов;

• Участие в построении командного roadmap;

• Консультирование лида по вопросам трудового законодательства.

Работа с командами:

• Системная работа с командами отдела маркетинга;

• Помощь командам в достижении бизнес-показателей с помощью выстроенных HR-процессов и метрик (орг.структура, текучесть, вовлеченность и др.);

• Управление численностью команды совместно с лидами, анализ и оценка потребностей в персонале, в том числе участие в процессе найма и отбора сотрудников, проведение собеседований и принятие решений о приеме;

• Планирование затрат на персонал в соответствии с результатами и бизнес-потребностями;

• Ответственность и контроль HR-процессов - онбординг новых сотрудников, мотивация, работа с потенциалом и помощь в развитии, оффбординг;

• Помощь в выявлении потребности в развитии сотрудников команды, обеспечение развития компетенций и дальнейшего применения их в работе в рамках бизнес-потребностей (тренинги, внутренний менторинг и др.).

• Работа над крупными проектами отдела персонала.

• Анализ HR-метрик и выстраивание работы по улучшению показателей

• Анализ бизнес-метрик команд и приоритезация эйчар беклога на основе этого анализа

• Имплементация и контроль глобальных флоу центров экспертизы на уровне своих команд