Вакансия Эксперт по развитию персонала, Пермь
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Эксперт по развитию персонала Пермь Пермский край, c зарплатой
от 54000
Список вакансий на официальном сайте центра занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 28 апреля 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Пермский край.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Эксперт по развитию персонала
Пермь
Пермский край
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 28 апреля 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Пермский край, г Пермь, Крисанова улица, 59 |
| Вакансия |
Эксперт по развитию персонала |
| Зарплата |
от 54000 |
Регион:
Пермский край
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Пермский край, г Пермь, Крисанова улица, 59
Регион:
Пермский край
Адрес:
Пермский край, г Пермь, Крисанова улица, 59
Телефон компании/ЦЗН
ИНН:
7743274614
ОГРН:
1027739555282
Специальность:
Эксперт по развитию персонала
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Работодатель
Стабильная заработная плата с выплатой два раза в месяц;
Оформление в соответствии с трудовым кодексом РФ;
График работы: 5/2, с 11:00 до 20:00 (сб,вс и праздничные дни-выходные);
ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию;
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
Корпоративное развитие и обучение внутри компании, а также возможности карьерного роста;
Офис в центре города;
Уютная атмосфера — дружный и отзывчивый коллектив;
Корпоративное обучение в Бизнес Академии (для всех сотрудников);
Корпоративная электронная библиотека;
Страхование при выезде за рубеж;
10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
Льготные условия на продукты Банка;
Программы признания особых достижений сотрудников.
- Организовывать процесс оценки качества работы сотрудников контакт-центра;
- Организовывать процесс обучения и развития сотрудников;
- Разрабатывать методологические материалы, инструкции, правила и стандарты телефонного общения и обслуживания клиентов в не голосовых каналах;
- Разрабатывать программы обучения операторов контакт-центра.