| Организация |
Агентство занятости населения Петроградского района г. Санкт-Петербурга |
| Адрес | г Москва |
| Вакансия | Эксперт по работе с вовлеченностью и развитию корпоративной культуры |
| Зарплата | от 0 |
Развитие корпоративной культуры:
∙инициирование и участие в проектах по развитию корпоративной культуры;
∙подготовка креативных коммуникационных компаний, сопровождение их
реализации;
∙организация и участие в измерении показателей корпоративной культуры
(пульс-опросы, фокус-группы), подготовка аналитических отчетов;
∙развитие направления профессиональных (внутренних) сообществ;
∙реализация функционала по внутренним коммуникациям в рамках развития
корпоративной культуры.
Работа с вовлеченностью сотрудников:
∙обеспечение разработки и совершенствования методологии проведения
исследования вовлеченности, работа с исполнителем, сопровождение
проведения исследования;
∙аналитика данных исследования вовлеченности в разрезе факторов (до 30
факторов), выдвижение и проверка гипотез, формирование выводов и
направлений для работы, написание аналитических записок и подготовка
презентаций;
∙обеспечение разработки планов мероприятий по работе с вовлеченностью
(action-план), включая рецензирование планов структурных подразделений
по заданным критериям;
∙организация и сопровождение мероприятий по работе с вовлеченностью,
(драйвинг работы action-плана);
∙консультирование структурных подразделений по вопросам работы с
вовлеченностью.
Другие вопросы внутренних коммуникаций:
∙обеспечение подготовки коммуникационных материалов для публикации на
корпоративном портале, самостоятельное написание текстов (будет преимуществом);
∙изучение трендов и опыта других компаний, актуальных тем и форматов по
работе с вовлеченностью и развитию корпоративной культуры;
∙участие в разработке и настройке пользовательских дашбордов.
Административные вопросы:
∙разработка нормативных документов по кругу ведения;
∙участие в обеспечении закупочных процедур;
∙документооборот (письма, ТЗ, договора, сметы, закрывающие документы).
Высшее образование;
Опыт работы в HR / внутренних коммуникациях / PR / консалтинге /
менеджменте изменений от 5 лет (территориально распределенный бизнес
как преимущество);
Проектный опыт, сильные организаторские и коммуникативные навыки;
Знание трендов рынка, подрядчиков;
Грамотная устная и письменная речь;
Опыт подготовки коммуникационных материалов.