Вакансия Директор Муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств", Зуевка
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Директор Муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" Зуевка Кировская область, c зарплатой
от 28800
Список вакансий в Центре занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 29 января 2025 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Кировская область.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Директор Муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств"
Зуевка
Кировская область
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 29 января 2025 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Кировская область, Зуевский район, г Зуевка, Пушкина улица, дом 5 |
| Вакансия |
Директор Муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств" |
| Зарплата |
от 28800 |
Регион:
Кировская область
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Кировская область, Зуевский район, г Зуевка, Пушкина улица, дом 5
Регион:
Кировская область
Адрес:
Кировская область, Зуевский район, г Зуевка, Пушкина улица, дом 5
ИНН:
4309001046
ОГРН:
1024300667533
Специальность:
Директор Муниципального казенного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств"
Профобласть:
Государственная служба, некоммерческие организации
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Работодатель
Планирование, организация и контроль за образовательным процессом; осуществление действий от имени Учреждения, представление ее во всех учреждениях и организациях; распоряжение имуществом, закрепленным за Учреждением в пределах прав, предоставленных ему; осуществление приема на работу и расстановки кадров, поощрение работников Учреждения, наложение взыскания и увольнение с работы; заключение договоров, в том числе трудовых; распределение должностных обязанностей, ответственность за уровень квалификации работников; утверждение штатного расписания; в пределах своей компетенции издание приказов и дача указаний работникам Учреждения и обучающимся; утверждение правил внутреннего трудового распорядка; утверждение приказов, локальных актов по Учреждению.