Специалист вакансии Бабушкин

• Решение задач в области пожарной и промышленной безопасности на объектах АО «Бурятнефтепродукт» (далее - Общество).
• Осуществление контроля за соблюдением в подразделениях Общества законодательных и иных нормативных правовых актов в области пожарной и промышленной безопасности на объектах Общества.
• Организация и проведение работы по обеспечению требований пожарной и промышленной безопасности на объектах Общества.

• Высшее образование (техническое).
• В области пожарной и (или) промышленной безопасности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет.
• Уверенное пользование компьютером (программы MS Word, MS Excel, MS Outlook, Интернет).

- трудоустройство по ТК РФ;

- полный соц. пакет;

- служебный транспорт;

- 40-часовая рабочая неделя;

- оплата: оклад;

- рабочее место: г. Улан-Удэ, ул. Заовражная, д. 1;

2.1 Установка на рабочие места пользователей оперативные системы и необходимое для работы программное обеспечение;

2.2 Осуществление конфигурации программного обеспечения на рабочих местах пользователей;

2.3 Поддержка в работоспособном состоянии программного обеспечения на рабочих местах пользователей ;

2.4 Осуществление проверки технического состояния, установка, наладка и регулировка аппаратуры и приборов, их профилактические осмотры, текущий ремонт;

2.5 Определение причины отказов в работе технических средств, подготовка предложений по их устранению и предупреждению, обеспечение качества и надежности используемого оборудования, повышение эффективности мероприятий по контролю и защите информации;

2.6 Обеспечение  бесперебойного функционирования программно-технических средств,  локальной и  глобальной сети в администрации и в  ее структурных подразделениях, а также комплексная защита информации  от несанкционированного  доступа на рабочих местах пользователей;

2.7 Выявление и устранение причины аварийной ситуации в работе программно-технических средств,  локальной и глобальной сети;

2.8 Организация работы по приобретению, учета и ввода в эксплуатацию программно-технических средств комплектующих и расходных материалов;

2.9 Осуществление надзора и контроля за состоянием и эксплуатацией оборудования;

2.10 Контроль за качеством каналов связи и  принятие мер для  поддержания их в работоспособном состоянии;

2.11 Выявление ошибок пользователей и программного обеспечения,  принятие мер по их исправлению;

2.12 Оказание практической помощи работникам администрации и ее структурных подразделений  при работе с внедряемыми программными средствами;

2.13  Осуществление приема и отправки документации с применением электронной подписи;

2.14 Организация работы в «Системе электронного документооборота ИОГВ РБ»;

2.15 Обеспечение проведения видеоконференций, совещаний  с использованием  средств связи;

2.16 Поддержка  основной концепции официального сайта администрации МО «Мухоршибирский район», обеспечение оперативного  размещения готовой информации в соответствующем разделе сайта;

Разработка системы стратегического управления персоналом организации. Поиск, привлечение, отбор и оценка кандидатов. Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности. Согласование места и времени встречи кандидатов с работодателем, условий найма с работодателем и кандидатом. Организация адаптации. Создание кадрового резерва. Разработка и внедрение кадровой политики, положения об оплате труда и премировании, положения об адаптации работников. Нормирование труда. Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала. Оформление документов на поощрения. Организация и проведение аттестации и оценки персонала. Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала. Разработка тестов для определения лояльности работников, выработка решений для её повышения. Анализ причин увольнения, разработка мероприятий для снижения текучести персонала. Проведение психилогических тестов и тренингов по бесконфликтному общению, ведению деловых переговоров и т.п. Внедрение и поддержание корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала.