1.Ведение кадрового учета:
-Учёт в программе 1С бюджетного учреждения
-Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним
-Формирование табеля учёта рабочего времени
-Формирование приказов по персоналу
-Ведение и хранение трудовых книжек
-Сдача отчетности по кадрам посредством ПО СБИС
-Ведение и обновление личных карточек и личных дел сотрудников
-Участие в разработке локальных нормативных актов
-Оформление и выдача справок
2.Выполнение других поручений руководителя
3.Освоение навыков специалиста по закупкам (для замещения основного сотрудника на период больничного листа/отпуска)
· Продажи по телефону - работа с юридическими лицами. Без поиска новых клиентов!;
· Привлечение, удержание и развитие новых клиентов, корпоративные продажи, сопровождение и контроль сделок;
· Предоставление информации справочного характера клиентам компании (действующие акции, наличие и помощь в подборе товара).
Организация и полное обеспечение работы системы охраны труда в школе;
-Нормативное обеспечение безопасных условий и охраны труда в школе;
-Организация обучения , подготовки работников в области охраны труда;
-Сбор, обработка и передача информации , а так же отчетов по вопросам условий и охраны труда, с применением современных технических средств;
-Организация и проведение мероприятий, направленных на снижение уровней профессиональных рисков;
- Обеспечение расследования и учета несчастных случаев в школе и профессиональных заболеваний работников;
- Участие в проверках контрольно-надзорных органов по направлению своей деятельности.
сбор документов для трудоустройства
Разрабатывает проекты документов в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций;
Разрабатывает План гражданской обороны Комитета и План действий Комитета по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, ведет учёт выполняемых мероприятий в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций;
Планирует эвакуационные мероприятия Комитета;
Готовит предложения руководству Комитета по созданию, оснащению и подготовке нештатных аварийно-спасательных формирований и нештатных формирований гражданской обороны в Комитете, и в подведомственных учреждениях, а также осуществляет их учёт;
Планирует проведение командно-штабных учений (тренировок) по вопросам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям;
Проводит организационно-технические мероприятия по гражданской обороне;
Разрабатывает организационно-распорядительную документацию;
Изучает и разрабатывает нормативные акты, методические и организационные документы по вопросам гражданской обороны;
Осуществляет анализ состояния гражданской обороны и подготовку ежегодного доклада о состоянии гражданской обороны в Комитете, осуществляет выбор способов или логических приемов для обоснования принимаемых решений;
Организовывает сбор и обмен информацией в области гражданской обороны. Распространяет и внедряет наиболее эффективные методы работы по пропаганде мероприятий гражданской обороны;
Разрабатывает порядок организации и ведения гражданской обороны в Комитете;
Участвует в мобилизационной работе Комитета;
Проводит подготовительные мероприятия для прохождения проверок;
Участвует в осуществлении мер по противодействию терроризму в части обеспечения выполнения требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) образовательных учреждений, относящихся к сфере деятельности Министерства просвещения Российской Федерации, в том числе находящихся в ведении Комитета;
Осуществляет взаимодействие с органами государственной власти и организациями по вопросам противодействия терроризму;
Ведение документооборота в части охраны труда, проведение инструктажей, организация и контроль прохождения обучения персонала, нормативное обеспечение условий и охраны труда.
Комплектование ОСП кадрами требуемых профессий, специальности и квалификации, в том числе выполнение плана набора учеников водителей троллейбуса. Участие в подборе и расстановке кадров. Участие в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями. Участие в подготовке предложений по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров. Ведение табельного учета руководителей, специалистов и служащих ОСП. Направление работников на медицинские осмотры. Оформление справок о трудовой деятельности работников ОСП. Участие в мероприятиях по контролю за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Обеспечение документооборота по кадровому делопроизводству между ОСП и Управлением по персоналу. Осуществление контроля за процедурой приема, перевода, увольнения, поощрения, наложения дисциплинарного взыскания работников ОСП и контроля своевременной передачи документов в Управление по персоналу. Своевременное предоставление и оформление отпусков работникам. Контроль своевременного предоставления работниками листков нетрудоспособности и иных документов, подтверждающих их право на отсутствие на работе. Работа с информационными системами и базами данных предприятия по ведению учета движения персонала.
Список профессий