Начальник единой дежурно-диспетчерской службы Каменского района
Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
Согласно должностоному регламенту
Ведет бюджетный учет; осуществляет предварительный контроль за соответствием заключенных договоров лимитам бюджетных обязательств; контролирует правильное и экономное расходование средств в соответствии с целевым назначением; обеспечивает своевременное выполнение финансовых обязательств; составляет и представляет в установленном порядке и в предусмотренные сроки бюджетную отчетность; формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности Администрации района; ведет работу по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности Администрации района. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств. Обеспечивает соблюдение порядка оформления первичных учетных документов. Обеспечивает своевременное перечисление заработной платы работникам Администрации района , налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности. Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.
В обязанности начальника отдела кадров входит:
1. Руководство сотрудниками отдела кадров.
2. Руководство работой по комплектованию организации кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров.
3. Определение критериев поиска и подбора персонала.
4. Изучение причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению.
5. Контроль соблюдения социальных гарантий сотрудников организации.
6. Учет личного состава организации и ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
Организация:
· своевременного приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора, а также другой установленной документацией по кадрам;
· своевременной передачи отчета по форме СЗВ-ТД в электронной форме в Пенсионный фонд;
· формирования и ведения личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
· подготовки необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления сотрудников к поощрениям и награждениям;
· заполнения, учета и хранения трудовых книжек;
· подсчета трудового стажа, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников;
· учета предоставления отпусков сотрудникам, контроля за составлением и соблюдением графиков отпусков;
· оформления карточек пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций;
· подготовки документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
7. Ведение установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
Ведение расследования; обеспечение равной правовой защиты участникам расследования, включая подозреваемых; выявление важных обстоятельств преступления; обнаружение, изучение возможных мотивов преступника, составление его психологического портрета; доказывание вины (составление обвинительного заключения) и формирование доказательной базы.
Разрабатывает предложения в области рационального использования земли, средств механизации, органических и минеральных удобрений, средств хим.защиты. Контролирует проведение сельскохозяйственных работ, качество продукции, реализуемой сельскохозяйственными предприятиями района.
Отдел клиентских менеджеров РГС ищет в свою команду начальника отдела
Обязанности
· организовывать работу в части реализации мероприятий, направленных на выполнение бизнес-плана
· представлять интересы Банка во внешних организациях по вопросам развития кредитования для клиентов РГС
· развивать бизнес клиентов из закрепленной базы, предлагая продукты и услуги Сбера
· проводить переговоры с клиентами РГС
· привлекать новых клиентов на обслуживание в Сбер
· выстраивать долгосрочное сотрудничество с органами власти.
Требования
· высшее образование
· стаж работы в корпоративном бизнесе от 3 лет на должности не ниже Главного клиентского менеджера
· приветствуется опыт управленческой работы не менее 1 года
· успешный опыт продаж банковских продуктов клиентам корпоративного блока
· опыт проведения переговоров с бенефициарами бизнеса, руководством органов исполнительной власти, лицами, принимающими решения
· опыт реализации сложных кросс-функциональных проектов.
Условия
· стабильный оклад и социальную поддержку сотрудников
· расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
· корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера
· бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
· корпоративную пенсионную программу
· ипотеку выгоднее на 4% для каждого сотрудника.
Список профессий