Руководитель вакансии Москва

Объединенные Пивоварни – это более 1 800 талантливых и энергичных сотрудников и 7 заводов, расположенных от Санкт-Петербурга до Хабаровска.

Мы производим и продаем более 20 известных брендов пива и безалкогольных напитков, среди которых «Крушовице», «Бочкарев», DR.DIESEL, «Мистер Лис», «Шихан», «Охота», «Жигулевское 1978» и другие.

Отдел персонала ищет в свою команду Руководителя отдела привлечения и развития талантов.

Если Вы готовы:

• Лидировать команду и процесс по привлечению талантов в компанию;
• Выстраивать методологию, развивать инструменты рекрутмента, сорсинга, оценки кандидатов;
• Организовывать работу с Young Talents, взаимодействовать с учебными заведениями, развивать стажерские программы;
• Лидировать проект по развитию бренда работодателя;
• Поддерживать и развивать программы внешнего и внутреннего обучения и развития;
• Выступать digital lead для развития HCM системы Пульс.
• Развивать и внедрять проекты развития корпоративной культуры.

И у Вас есть:

• Опыт работы в рекрутменте от 5 лет;
• Знания и опыт разработки и проведения обучающих программ;
• Знания методологий в оценке персонала, talent и performance management;
• Успешные проекты развития бренда работодателя, различных элементов корпоративной культуры.
• Навык взаимодействия со стейкхолдерами на уровне лидерского борда;
• Опыт управления командой.

Присоединяйтесь или рекомендуйте друзьям!

Помимо интересных задач мы готовы предложить:

· конкурентную систему вознаграждения с ежегодным пересмотром заработной платы;

· ДМС со стоматологией и телемедициной с первого дня работы, а также возможность приобрести ДМС для близких по корпоративной цене;

· страхование жизни и здоровья, 24/7 по России и всему миру;

· доплату к больничному листу до 100% оклада до 10 рабочих дней в году;

· корпоративную мобильную связь;

· корпоративную программу скидок и привилегий.

·

Объединенные Пивоварни – это более 1 800 талантливых и энергичных сотрудников и 7 заводов, расположенных от Санкт-Петербурга до Хабаровска.

Мы производим и продаем более 20 известных брендов пива и безалкогольных напитков, среди которых «Крушовице», «Бочкарев», DR.DIESEL, «Мистер Лис», «Шихан», «Охота», «Жигулевское 1978» и другие.

Отдел персонала ищет в свою команду Руководителя отдела привлечения и развития талантов.

Если Вы готовы:

• Лидировать команду и процесс по привлечению талантов в компанию;
• Выстраивать методологию, развивать инструменты рекрутмента, сорсинга, оценки кандидатов;
• Организовывать работу с Young Talents, взаимодействовать с учебными заведениями, развивать стажерские программы;
• Лидировать проект по развитию бренда работодателя;
• Поддерживать и развивать программы внешнего и внутреннего обучения и развития;
• Выступать digital lead для развития HCM системы Пульс.
• Развивать и внедрять проекты развития корпоративной культуры.

И у Вас есть:

• Опыт работы в рекрутменте от 5 лет;
• Знания и опыт разработки и проведения обучающих программ;
• Знания методологий в оценке персонала, talent и performance management;
• Успешные проекты развития бренда работодателя, различных элементов корпоративной культуры.
• Навык взаимодействия со стейкхолдерами на уровне лидерского борда;
• Опыт управления командой.

Присоединяйтесь или рекомендуйте друзьям!

Помимо интересных задач мы готовы предложить:

· конкурентную систему вознаграждения с ежегодным пересмотром заработной платы;

· ДМС со стоматологией и телемедициной с первого дня работы, а также возможность приобрести ДМС для близких по корпоративной цене;

· страхование жизни и здоровья, 24/7 по России и всему миру;

· доплату к больничному листу до 100% оклада до 10 рабочих дней в году;

· корпоративную мобильную связь;

· корпоративную программу скидок и привилегий.

·

Объединенные Пивоварни – это более 1 800 талантливых и энергичных сотрудников и 7 заводов, расположенных от Санкт-Петербурга до Хабаровска.

Мы производим и продаем более 20 известных брендов пива и безалкогольных напитков, среди которых «Крушовице», «Бочкарев», DR.DIESEL, «Мистер Лис», «Шихан», «Охота», «Жигулевское 1978» и другие.

Отдел персонала ищет в свою команду Руководителя отдела привлечения и развития талантов.

Если Вы готовы:

• Лидировать команду и процесс по привлечению талантов в компанию;
• Выстраивать методологию, развивать инструменты рекрутмента, сорсинга, оценки кандидатов;
• Организовывать работу с Young Talents, взаимодействовать с учебными заведениями, развивать стажерские программы;
• Лидировать проект по развитию бренда работодателя;
• Поддерживать и развивать программы внешнего и внутреннего обучения и развития;
• Выступать digital lead для развития HCM системы Пульс.
• Развивать и внедрять проекты развития корпоративной культуры.

И у Вас есть:

• Опыт работы в рекрутменте от 5 лет;
• Знания и опыт разработки и проведения обучающих программ;
• Знания методологий в оценке персонала, talent и performance management;
• Успешные проекты развития бренда работодателя, различных элементов корпоративной культуры.
• Навык взаимодействия со стейкхолдерами на уровне лидерского борда;
• Опыт управления командой.

Присоединяйтесь или рекомендуйте друзьям!

Помимо интересных задач мы готовы предложить:

· конкурентную систему вознаграждения с ежегодным пересмотром заработной платы;

· ДМС со стоматологией и телемедициной с первого дня работы, а также возможность приобрести ДМС для близких по корпоративной цене;

· страхование жизни и здоровья, 24/7 по России и всему миру;

· доплату к больничному листу до 100% оклада до 10 рабочих дней в году;

· корпоративную мобильную связь;

· корпоративную программу скидок и привилегий.

·

- осуществляет общее руководство Направлением;

- обеспечивает внедрение практик и инструментов тестирования (функционального, автоматизированного и нагрузочного) в соответствии с возникающими потребностями;

- организует и контролирует осуществление поддержки пользователей;

- организует взаимодействие с подрядчиками, контролирует исполнение договоров и подготавливает первичную документацию;

- организует и контролирует выполнение работ по проектам и проектным сервисам в зоне ответственности Направления, разрабатывает документацию для их оценки;

- организует взаимодействие Направления с заказчиками: сдачу/приемку работ/услуг, проведение интервью и формализацию требований заказчика по тестированию;

- организует анализ рынка новых технологических решений, внедрение и использование этих решений в зоне ответственности Центра компетенций.

- осуществляет общее руководство деятельностью Направления;

- контролирует подготовку плановых и аналитических данных и отчетности по деятельности Направления; 

- участвует в разработке, утверждении и актуализации документов по деятельности Направления; 

- формирует и реализует план мероприятий по оптимизации и повышению эффективности работы Направления; 

- участвует в закупочных процедурах в связи с деятельностью Направления, в том числе контролирует сроки их проведения; 

- контролирует исполнение договоров в ведении Направления и подготовку первичной документации; 

- контролирует и обеспечивает развитие внутренних корпоративных коммуникаций, повышение информированности работников Общества; 

- контролирует и обеспечивает разработку и реализацию проектов по формированию корпоративной культуры в Обществе, по повышению вовлеченности и лояльности работников Общества.

• проверка в системе 1С регистров налогового учета по налогу на прибыль,
• составление декларации по налогу на прибыль,
• операции со счетом 68.

• Разработка и оптимизация процессов очистки рекомбинантных белков. От лабораторного до полупромышленного масштаба. Большинство проектов предполагают разработку методик очистки.
• Управление операциями в цехе, включая планирование, надзор и контроль качества.
• Руководство командой специалистов и техников, обучение и развитие персонала.
• Разработка и внедрение SOPs, инструкций и других нормативных документов.
• Взаимодействие с другими подразделениями.
• Ведение отчетности.

• Руководство направлением и организация работ по направлению;
• Участие в формировании единой корпоративной политики в области договорной работы и ценообразования НИОКР в Концерне;
• Договорная работа и ценообразование НИОКР;
• Участие в формировании планово-отчетных форм Концерна (сведения об объемах поставки, в том числе по государственному оборонному заказу (далее – ГОЗ) и экспортным поставкам, смета административно-управленческих/ общехозяйственных расходов, расчет/обоснование трудоемкости), входящих в состав расчетно-калькуляционных материалов по обоснованию цен этапа НИОКР/ НИОКР в целом.

Планирует рабочий день Генерального директора Общества. Принимает участие в переговорах, деловых встречах, внутренних совещаниях с участием Генерального директора Общества. Ведет протоколы внутренних совещаний с участием Генерального директора Общества. Осуществляет контроль исполнения поручений Генерального директора Общества. Согласовывает и подготавливает распорядительные документы на подпись Генеральному директору Общества. Организует работу по подготовке и поддержанию квалификации персонала. Участвует в формировании бюджета по статьям расходов своего подразделения.