Вакансия Руководитель отдела привлечения и развития талантов, Москва
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Руководитель отдела привлечения и развития талантов Москва Москва МО, c зарплатой
Список вакансий на официальном сайте центра занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 19 мая 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Москва МО.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Руководитель отдела привлечения и развития талантов
Москва
Москва МО
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 19 мая 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
Организация |
|
Адрес |
г Москва, Ленинградский проспект 37Ас4 |
Вакансия |
Руководитель отдела привлечения и развития талантов |
Зарплата |
|
Регион:
Москва МО
Дополнительная информация, связанная с адресом:
г Москва, Ленинградский проспект 37Ас4
Регион:
Москва МО
Адрес:
г Москва, Ленинградский проспект 37Ас4
ИНН:
7718620740
ОГРН:
1067761906805
Специальность:
Руководитель отдела привлечения и развития талантов
Профобласть:
Высший менеджмент
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Вакансия интернет ресурса
Объединенные Пивоварни – это более 1 800 талантливых и энергичных сотрудников и 7 заводов, расположенных от Санкт-Петербурга до Хабаровска.
Мы производим и продаем более 20 известных брендов пива и безалкогольных напитков, среди которых «Крушовице», «Бочкарев», DR.DIESEL, «Мистер Лис», «Шихан», «Охота», «Жигулевское 1978» и другие.
Отдел персонала ищет в свою команду Руководителя отдела привлечения и развития талантов.
Если Вы готовы:
- Лидировать команду и процесс по привлечению талантов в компанию;
- Выстраивать методологию, развивать инструменты рекрутмента, сорсинга, оценки кандидатов;
- Организовывать работу с Young Talents, взаимодействовать с учебными заведениями, развивать стажерские программы;
- Лидировать проект по развитию бренда работодателя;
- Поддерживать и развивать программы внешнего и внутреннего обучения и развития;
- Выступать digital lead для развития HCM системы Пульс.
- Развивать и внедрять проекты развития корпоративной культуры.
И у Вас есть:
- Опыт работы в рекрутменте от 5 лет;
- Знания и опыт разработки и проведения обучающих программ;
- Знания методологий в оценке персонала, talent и performance management;
- Успешные проекты развития бренда работодателя, различных элементов корпоративной культуры.
- Навык взаимодействия со стейкхолдерами на уровне лидерского борда;
- Опыт управления командой.
Присоединяйтесь или рекомендуйте друзьям!
Помимо интересных задач мы готовы предложить:
· конкурентную систему вознаграждения с ежегодным пересмотром заработной платы;
· ДМС со стоматологией и телемедициной с первого дня работы, а также возможность приобрести ДМС для близких по корпоративной цене;
· страхование жизни и здоровья, 24/7 по России и всему миру;
· доплату к больничному листу до 100% оклада до 10 рабочих дней в году;
· корпоративную мобильную связь;
· корпоративную программу скидок и привилегий.
·
Образование:
Не указано
Опыт работы соискателя (лет):
от 0