Выполнять работу по бронированию номеров в санатории:
*прием запросов от клиентов, ведение переговоров, согласование условий договора по реализации и оказанию услуг.
*бронировать новые и подтверждать раннее забронированные места.
*обзванивать клиентов с целью уточнения заезда по срокам.
Организует реализацию путевок и выполнение обязательств по заключенным договорам.
Проверяет электронную почту, факсимильные сообщения, обрабатывать их и отвечать на письма.
Выписывает счета на предоплату и контролировать поступление оплаты путевок по безналичному расчету.
ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ
Специалист по снабжению:Участвует в разработке и внедрении:политики организации по материально-техническому обеспечению;программ по непрерывному обеспечению организации материально-техническими ресурсами, необходимыми для производства.Проводит мероприятия по:повышению эффективности использования материально-технических ресурсов;снижению затрат, связанных с транспортировкой и хранением материально-технических ресурсов;совершенствованию системы контроля за расходованием материально-технических ресурсов;выявлению и реализации излишков материально-технических ресурсов.Осуществляет поиск поставщиков, ориентируясь на:качество предлагаемых материально-технических ресурсов; цену; сроки поставок; благоприятные условия поставок.Проводит работу с поставщиками. Обеспечивает доставку материальных ресурсов для организации от поставщиков и продавцов в соответствии с предусмотренными в договорах условиями и сроками
Осуществлять сбор данных от Инициаторов закупок; формировать план закупок; вести отчетность по закупкам и размещать ее в Единой информационной состеме в соответствии с требованиями действующего законодательства
Сбор и анализ информации; Привлечение потенциальных покупателей; Выполнение плана продаж; Коммуникации с клиентами; Оформление договоров, заключение сделок; Составление отчетности; Послепродажное обслуживание клиентов, включая их оповещение о предстоящих акциях и скидках.
- Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;
- Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала Учреждения и его структурных подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение;
- Информирует работников Учреждения об имеющихся вакансиях;
- Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров;
- Своевременно оформляет прием, перевод, отпуска и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности; - Своевременно исполняет устные и письм. распоряжения и поручения непосредственного руководителя.
Разработка и мониторинг соблюдения кадровой политики организации. Осуществление мониторинга за необходимостью обновления рабочего персонала. Ведение воинского и миграционного учета. Управление штатными единицами согласно имеющихся полномочий. Проведение аттестации и анализа ее итогов. Совершенствование уже существующих механизмов увольнения, приема на работу или передвижения кадров на другие должности. Усовершенствование системы взаимодействия между кадрами. Контроль за выполнением сотрудниками отдела кадров своих обязанностей. Мониторинг за исполнением наград и поощрений. Осуществление мер для установки трудовой дисциплины, повышению уровня мотивации сотрудников к их непосредственной рабочей деятельности.
Обязанности:
Контроль над соблюдением на предприятии законодательства, инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда
Заключение трудовых договоров, правовая помощь подразделению службы кадров, профсоюзному органу и должностным лицам в подготовке и оформлении соответствующей документации. Изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения трудовых договоров, соглашений, контрактов с целью разработки предложений по оптимизации деятельности организации в вопросах управления кадрами.
Список профессий