контроль за работой по комплектованию Общества кадрами требуемых профессий и должностей, специальностей и квалификаций в соответствии с целями, стратегией и профилем работы;
ведение учета и контроля. Анализа показателей по труду (численность, производительность труда, заработная плата при формировании лимитов ФЗП);
контроль за организацией и своевременным оформлением приема, переводов и увольнения работников в соответствии с Трудовым кодексом, учет личного состава, а также подготовку материалов для представления к наградам и поощрениям сотрудников;
контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства;
организация формирования графика отпусков работников Общества;
разработка годовых и перспективных планов по труду и заработной плате по отделам, службам, столовым, комплексам питания и Обществу в целом.
Должностные обязанности согласно должностной инструкции
Список профессий