Кадровый учет, анализ, аудит. Кадровое делопроизводство. Кадровые отчеты. Учет военнообязанных (отчетность) и.т.д.
Организовывать и лично участвовать в проведении мероприятий (совещаний, семинаров и т.д.) по вопросам, относящимся к компетенции главного специалиста управления образования.
Готовить информацию для аналитического годового отчета по итогам изучения деятельности школ; принимать участие в подготовке писем, справок.
Прием, анализ и контроль документов граждан и отраженных в них данных при предоставлении государственных и муниципальных услуг; работа с документами и внесение в компьютер; регулярное проведение работы по разъяснению постановлений и положений, связанных с предоставлением государственных и муниципальных услуг с гражданами; регистрация в журналах учета, граждан обратившихся и получивших государственные и муниципальные услуги.
- Офоpмлениe трудовыx дoговоров, допoлнитeльныx coглашений;
- Офоpмлениe прикaзoв по пpиeму, увoльнению и прoчим кадровым вопpocам;
- Beдениe личныx кaртoчeк;
- Ведениe и пpовеpкa табeлeй учета рабочeгo времени;
- Ведение и учет BУC, офоpмление отпусков;
- Знание и умение работать по всем направлениям кадрового делопроизводства.
Принимать участие в разработке и реализации целевых программ, направленных на защиту прав и законных интересовнесовершеннолетних, профилактику их безнадзорности, правонарушений, в пределах своей компетенции контролировать их реализацию.
На главного специалиста сектора управлением жилищным фондом и благоустройства возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществление сбора данных от ресурсоснабжающих и управляющих организаций для подготовки плана мероприятий и объема работ, необходимых для подготовки жилищного фонда и предприятий коммунального хозяйства к эксплуатации в осенне-зимний период.
2.2. Осуществление проведения приемки работ по подготовке к работе в осеннее-зимний период опрессовка, промывка системы отопления, ревизии запорной арматуры и трубопроводов, инженерных сетей (внутридомовых и внутриквартальных), проведения иных работ по жилищному фонду города Элисты.
2.3. Осуществление контроля за внешним состоянием многоквартирных домов, придомовых территорий, детских и спортивных площадок, состоянием внутридомовых инженерных коммуникаций и иных внутридомовых сооружений, помещений и оборудования.
2.4. Осуществлять проведение работ по проверке заявлений граждан, Министерств и ведомств по вопросам ЖКХ. В случае необходимости проводить выездную проверку.
2.5. Участвовать в проведении комиссий по проверке технического состояния жилых и иных зданий находящихся в муниципальной собственности, согласно поступающим заявлениям, распоряжениям Администрации города Элисты, а также в совместных комиссиях с Инспекцией государственного жилищного надзора.
КНП администрирование акцизов, налога на прибыль организаций, ресурсных налогов ЮЛ , налога на дополнительный доход от добычи углеводородного сырья, неналоговых платежей, планируемых к введению с 2021 года (утилизационного сбора, налога на операторов сети связи общего пользования, туристического сбора), иных налогов и сборов; Единая упрощенная декларация, бухгалтерская отчетность; мониторинг КНП, контроль исполнения налоговых обязанностей, в том числе, формирование списков налогоплательщиков для приостановления операций по счетам и т.д
Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками Компании правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Своевременно оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора филиала, привлечение к дисциплинарной ответственности. Ведет установленную документацию по кадрам. Готовит материалы для представления персонала к поощрению и награждениям. Составляет график отпусков, оформляет представление отпусков. Ведет учет личного состава филиала в соответствии с утвержденными в филиале формами первичной учетной документации. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки (в случае их ведения). Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.Осуществляет работу по подбору кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
Список профессий