обеспечение Учреждения всеми необходимыми материально-техническими средствами и материалами требуемого качества согласно нормам обеспечения и их рациональному использованию
1.1. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.
1.2. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию.
1.3. Участвует в разработке положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.
1.4. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.
1.5. Определяет на основе действующих положений размеры премий.
1.6. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств.
1.7. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.
1.8. Готовит проекты приказов, распоряжений и другие документы, связанные с оплатой труда работников предприятия.
1.9. Осуществляет контроль:
- за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы;
- за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
- за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными
справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам;
- за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.
1.10. Принимает участие в разработке перспективных, годовых и оперативных финансово-хозяйственных планов.
1.11. Анализирует себестоимость и принимает участие в разработке мероприятий по снижению себестоимости работ.
1.12. Составление сметной калькуляции на услуги сторонним организациям промышленного и непромышленного характера.
1.13. Сбор и анализ технико-экономических показателей.
1.14. Подготовка отчетов о финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
1.15. Выполняет отдельные служебные поручения руководства филиала в рамках своих трудовых функций
1.16. Контролирует правильность заполнения путевых листов.
управление движением финансовых ресурсов учреждения в пределах утвержденных плановых назначений;
разработка проектов бюджета и бюджетов денежных средств;
осуществление мероприятий по эффективному использованию бюджетных средств;
контроль по исполнению доходной и расходной частей бюджета;
анализ исполнения бюджета, на основе результатов анализа разработка предложений, направленных на эффективное и рациональное использование бюджетных средств
Составление смет, расчетов, планирование денежных потоков (составление бюджета движения денежных средств и контроль за исполнением), подготовка бухгалтерской первичной документации.
согласно должностной инструкции
Состапвление планов ФХД, планирование расходов и доходов бюджетных учреждений
Заполнение Федеральной государственной информационной системы (ФГИС ЕИАС); подготовка и сдача статотчета ф.22 ЖКХ (квартальный);сбор данных по затратам МКД; учет сверхурочной работы сотрудниками предприятия
Осуществление необходимых экономических расчетов в соответствии с указаниями финансового директора и руководителей подразделений.
-Своевременно оформлять отказы от порожних вагонов в случае отсутствия готовой продукции по согласованию с управлением продаж;
-следить за своевременным производством контрольной проверки веса груженых вагонов;
- осуществлять правильное оформление грузовых и коммерческих документов.
Список профессий