Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников.-Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности.-Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек.-Производит расчет отпусков с обязательным оформлением приказов- Оформляет все виды кадровых приказов (по командировкам и приказы связанные с отвлечением от работы (без сохранения заработной платы, сессии и др.)- Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.-Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения.-Составляет установленную отчетность.
Консультирование клиентов в офисе по вопросам предоставления краткосрочных займов; Первичная оценка кредитоспособности заемщика; Оформление документов на выдачу займа. Подписание договоров. Отправка отчетности в Центральный офис.
Кадровый учет в организации численностью 130 человек
беспечивает конфиденциальность данных, предотвращает утечку или несанкционированный доступ к информации, принимает непосредственное участие в создании системы защиты информации, ее аудите и мониторинге, анализирует информационные риски, разрабатывает и внедряет мероприятия по их предотвращению. В его компетенцию также входит установка, настройка и сопровождение технических средств защиты информации.
-прием и регистрация обращений потребителей
-формирование и направление потребителю коммерческого предложения на оказание услуги
-подготовка и согласование проекта счет-договора (договора) об оказании услуги
Список профессий