Менеджер вакансии Липецк

Компания «Авто-ММ» организована в г. Липецке в июне 1998 года. Деятельность компании охватывает следующие направления: реализация автомобилей модельного ряда ГАЗ; предоставление услуг автосервиса; продажа оригинальных запчастей, автокомпонентов и расходных материалов. С декабря 2008 года компанией введен в эксплуатацию новый автоцентр.Сегодня «Авто-ММ» - это современный комплекс из автосалона, двух станций технического обслуживания и магазина фирменных запасных частей.

Обязанности:

• Поиск потенциальных клиентов (холодные звонки, выезд на встречи);
• Ведение клиентской базы;
• Заключение договоров с клиентами;
• Консультирование входящего потока клиентов по вопросам покупки автомобилей;
• Подбор автомобиля, проведение тест-драйвов, выдача автомобилей;
• Ведение отчетностей и документации на всех этапах сделки;
• Работа в 1С и CRM.

Требования:

• Опыт работы в продажах.
• Профильное образование.
• Знание модельного ряда автомобилей ГАЗ.
• Знание культуры труда и служебной этики.
• Знание и соблюдение стандартов дилера.

Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата;
• Работа в стабильной развивающейся компании;
• График работы 5/2 с плавающими выходными;
• Обучение от компании, личное профессиональное развитие;
• Возможности карьерного роста;
• Насыщенная корпоративная жизнь компании;
• Оформление по ТК РФ;
• Оплата больничных листов сотрудникам компании;
• Оплата отпуска (28 календарных дней в году);
• Скидки на услуги компании;
• Дружный коллектив.

- Обеспечивать функционирования офиса: заказывать канцтовары, расходные материалы, воду и другие товары по поручению непосредственного руководителя

- Контролировать работу курьерской службы и технического персонала

- Принимать и обрабатывать входящую и исходящую корреспонденцию и звонки

- Вести делопроизводство в своей зоне ответственности

- Обеспечивать исправность офисного и хозяйственного оборудования

- Выполнять поручения руководства

размещение вакансий на интернет-ресурсах, поддержка их в актуальном состоянии;

• поиск и массовый подбор персонала на вакансии рабочих профессий;
• ежедневный отбор и обзвон кандидатов;
• организация и соблюдение процесса оформления кандидата на работу;
• представление кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду);
• взаимодействие с руководителями структурных подразделений в части подбора персонала на вакантные рабочие места;
• обеспечение создания и поддержания в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации);
• организация и участие в мероприятиях, проводимых отделом персонала;
• подготовка отчетности для руководителя.

• Работать с существующей клиентской базой, без "холодных"звонков (обработка заявок, продажи по исходящим и входящим, выставление счетов, контроль отгрузок);
• Оперативно взаимодействовать с клиентами по вопросам продаж, решение текущих проблем и задач;
• Вести переговоры с клиентами;
• Создавать персонализированные коммерческие предложения;
• Продавать продукты голосовых роботов, 1С-Битрикс, NetCat, RetailСRM, SberСRM и другие продукты и услуги, имеющиеся в Агентстве «Домовой и Партнеры»;
• Вести контроль оплаты и договорной работы с клиентами, контролировать получение закрывающих документов;
• Оценивать проекты самостоятельно (при наличии компетенции) и совместно с руководителями, техническими и иными специалистами или организациями;
• Осуществлять выезды к клиенту при необходимости;
• Проводить бизнес-анализ процесса продаж;
• Фиксировать в CRM-системе работодателя все детали и этапы ведения продаж, историю общения, планировать свои дела и задачи;
• Вести отчет по продажам, предоставлять ежедневную, еженедельную, ежемесячную отчетность руководству;
• Вести аналитику в рамках зоны ответственности, определять слабые места и создавать метрики для их оценки;
• Осуществлять постпродажное сопровождение клиента;
• Соблюдать возложенный на него и его направление план продаж на отчетный период (неделя, месяц, квартал, год);
• Заработная плата складывается из премиальной части за выполнение плана продаж, фиксированной части оклада и премиальной части за качественные показатели работы.

• работа с клиентской базой;
• ведение деловых переговоров, встреч с заказчиками, согласование условий сотрудничества, контроль осуществления поставок;
• контроль выполнения договорных отношений;
• увеличение объемов продаж, поддержание и развитие долгосрочных отношений с клиентами;
• прием и обработка заказов;
• активное развитие клиентской базы;
• подготовка коммерческих предложений;
• ведение отчетной документации.

Наша команда собрана из специалистов с многолетним опытом в области строительства и культурно-паркового развития.

Работа в ПОЛЕ ДЕВЕЛОПМЕНТ – это работа в увлеченной и дружной команде.

Мы создаем принципиально новый продукт в сфере развития жилой загородной среды -ПАРКОВЫЕ КВАРТАЛЫ.

Мы находимся в поисках Маркетолога.

Стандартная конфигурация:

Заработная плата обсуждаема с успешным кандидатом, выплачивается 2 раза в месяц;

· График работы: полный рабочий день с 9:00 до 18:00.

· Место работы: г.Липецк, пл.Петра Великого,. д.3, оф. 207

· компенсация профильного обучения и поездок на выставки;

Функционал:

• участие в разработке маркетинговой, коммуникационной, медиа и PR-стратегии;

• разработка медиа-, контент- планов и пр.

• работа с профильными СМИ и блогерами, организация пресс-показов и публичных выступлений;

• курирование спецпроектов и создание креативов;

• анализ конкурентов, анализ ЦА;

• таргетированная, контекстная реклама и пр. инструменты маркетинга и аналитика;

• предоставление регулярных отчетов о проделанной работе отдела маркетинга и её результатах.

Наши ожидания от кандидата:

• высшее образование;
• опыт работы на должности PR, SMM, Маркетолога от 3 лет (как преимущество в сфере культуры, искусства, девелопмента);
• высокий уровень организованности и способность организовать работу отдела маркетинга;
• способность к нешаблонному мышлению;
• высокий уровень грамотности, вкуса и насмотренности;
• многозадачность.

Уважительное отношение друг к другу;

Поддержка и взаимопомощь;

Внимание к мелочам. Поскольку верим, что любой успешный проект начинается с деталей.

Организация процесса снабжения производства: поиск поставщиков, ведение базы поставщиков, оформление заказов, контроль оплаты и сроков поставки. Взаимодействие со складами, строительными площадками и т.д.

размещение вакансий на интернет-ресурсах, поддержка их в актуальном состоянии;

• поиск и массовый подбор персонала на вакансии рабочих профессий;
• ежедневный отбор и обзвон кандидатов;
• организация и соблюдение процесса оформления кандидата на работу;
• представление кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду);
• взаимодействие с руководителями структурных подразделений в части подбора персонала на вакантные рабочие места;
• обеспечение создания и поддержания в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации);
• организация и участие в мероприятиях, проводимых отделом персонала;
• подготовка отчетности для руководителя.

Сбыт промышленных комплектующих, таких как:  подшипники, приводные ремни, цепи, звездочки, шкивы, всевозможные муфты, пластичные смазки, уплотнения, инструменты для монтажа / демонтажа подшипников, смазочные системы, приборы и т. д.

В обязанности входит:

- Формирование, развитие и сопровождение клиентской базы, активный поиск новых клиентов;

- Подготовка КП;

- Заключение договоров поставки;

- Контроль исполнения договорных обязательств.

· организация дистанционного обучения персонала по охране труда;

· разработка и внедрение планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;

· разработка программ обучения в области охраны труда;

· организация аттестации, тестирования, мониторинга и других видов анализа и контроля знаний персонала;

· разработка раздаточных обучающих материалов, процедуры тестирования и оценки обучающихся работников;

· обучение персонала требованиям охраны труда, обеспечение функционирования системы своевременного обучения и проверки знаний требований охраны труда всех категорий работников.