Руководитель вакансии Домодедово

1. Управление и контроль за развитием проектов с момента его реализации до получения разрешения на ввод и передачи завершенного проекта на баланс балансодержателю

2. Обеспечение получения проектной и исходно-разрешительной документации

3. Подготовка конкурсной документации по выбору проектной организации

4. Контроль сроков выполнения договоров подряда, продление договоров, контроль финансирования

5. Запрос и предоставление необходимой информации в органы исполнительной власти г. Москвы

6. Контроль сметных расчетов на предмет учета затрат по проектам, контроль финансового плана и прогнозного освоения

7. Ведение графика выдачи рабочей документации проектными организациями. Контроль и учет согласования РД. Возврат на доработку/ выдача документации

8. Взаимодействие с проектными и подрядными организациями

Наша команда развивает Standalone-приложение VK Музыки. Основной фокус — продуктовая разработка. Задача нашего приложения — дать пользователю легковесное приложение, в котором не будет ничего лишнего, кроме возможности взаимодействовать с музыкой и подкастами.

Результаты вашей работы увидят миллионы пользователей, в числе которых ваши друзья и родные, при этом можно влиять на продукт.

Технологии, которые мы используем:

• Perl 5.28.2;
• uWSGI + Core;
• PostgreSQL;
• Tarantool (Octopus);
• Kafka;
• ClickHouse.

• управление командой, people management: мотивация, one-to-one встречи, удержание и развитие сотрудников;
• активное участие в подборе и последующей организации работы команды, а также поддержание здоровой атмосферы в коллективе;
• реализация продуктовых фич;
• интеграции с командами поиска/рекомендаций;
• оптимизации.

• опыт разработки на Perl от пяти лет;
• приветствуется опыт управления командой;
• опыт работы с PostgreSQL.

В Центр эксплуатации Департамента информационных технологий ищем коллегу и единомышленника.

Наш ДИТ формирует ИТ-политику Банка России, систематизирует все изменения и инициативы в этом направлении, а наш Центр эксплуатации обеспечивает работоспособность критичных систем.

Вакансия открыта в Управлении эксплуатации вычислительной инфраструктуры.

Задачи:

- руководство группой по направлению информационной безопасности серверных ОС, систем виртуализации, СУБД;

- экспертная оценка влияния уязвимостей в СУБД, организация устранения уязвимостей;

- администрирование информационной безопасности СУБД PostgreSQL, Oracle, MS SQL Server;

- контроль соответствия настроек информационной безопасности систем;

- обеспечение надежности и непрерывности функционирования и доступности предоставления систем управления базами данных;

- осуществление методологического контроля за своевременным и качественным выполнением работ по информационной безопасности СУБД.

Наши ожидания от кандидатов:

- высшее техническое образование (желательно по направлению информационной безопасности);

- опыт работы с документацией на автоматизированные системы в соответствии с ГОСТ 34;

- опыт в качестве администратора информационной безопасности СУБД PostgreSQL, Oracle, MS SQL Server;

- теоретические знания по обеспечению информационной безопасности реляционных и нереляционных СУБД;

- знание операционных систем семейства Linux и Windows Server.

Условия:

получение уникального опыта в мегарегуляторе;

возможности профессионального развития;

привлекательная система мотивации;

широкий социальный пакет;

корпоративное обучение/

Объединенные Пивоварни – это более 1 800 талантливых и энергичных сотрудников и 7 заводов, расположенных от Санкт-Петербурга до Хабаровска.

Мы производим и продаем более 20 известных брендов пива и безалкогольных напитков, среди которых «Крушовице», «Бочкарев», DR.DIESEL, «Мистер Лис», «Шихан», «Охота», «Жигулевское 1978» и другие.

Отдел персонала ищет в свою команду Руководителя отдела привлечения и развития талантов.

Если Вы готовы:

• Лидировать команду и процесс по привлечению талантов в компанию;
• Выстраивать методологию, развивать инструменты рекрутмента, сорсинга, оценки кандидатов;
• Организовывать работу с Young Talents, взаимодействовать с учебными заведениями, развивать стажерские программы;
• Лидировать проект по развитию бренда работодателя;
• Поддерживать и развивать программы внешнего и внутреннего обучения и развития;
• Выступать digital lead для развития HCM системы Пульс.
• Развивать и внедрять проекты развития корпоративной культуры.

И у Вас есть:

• Опыт работы в рекрутменте от 5 лет;
• Знания и опыт разработки и проведения обучающих программ;
• Знания методологий в оценке персонала, talent и performance management;
• Успешные проекты развития бренда работодателя, различных элементов корпоративной культуры.
• Навык взаимодействия со стейкхолдерами на уровне лидерского борда;
• Опыт управления командой.

Присоединяйтесь или рекомендуйте друзьям!

Помимо интересных задач мы готовы предложить:

· конкурентную систему вознаграждения с ежегодным пересмотром заработной платы;

· ДМС со стоматологией и телемедициной с первого дня работы, а также возможность приобрести ДМС для близких по корпоративной цене;

· страхование жизни и здоровья, 24/7 по России и всему миру;

· доплату к больничному листу до 100% оклада до 10 рабочих дней в году;

· корпоративную мобильную связь;

· корпоративную программу скидок и привилегий.

·

• Управление проектами Bitrix, включая постановку и контроль выполнения задач командой проекта
• Подготовка материалов для защиты финансирования проектов
• Ведение проектов в различных информационных системах
• Плотное взаимодействие с командой проекта и заказчиками
• Ключевые показатели эффективности (КПЭ): Выполнение задач в рамках проекта в поставленные сроки

- Опыт работы Руководителем проектов в крупных телеком или IT компаниях
- Понимание и ориентирование в методологиях управления проектами, понимание этапности проекта
- Понимание принципов бюджетирования проектов и выделения финансирования в больших компаниях
- Системное мышление
- Гибкость и умение находить компромисс с заказчиком и исполнителями

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное оформление по ТК РФ
• График работы 5/2, гибридный график
• Профессиональное обучение и развитие: тренинги, доступ базам знаний, онлайн-курсы по саморазвитию
• Работу в команде профессионалов своего дела
• Корпоративные скидки на услуги от группы компаний МТС

ПРО НАС:

Мы за здоровье своих сотрудников: расширенный пакет ДМС в клиниках МЕДСИ +доплата к больничному листу и бесплатные консультации психологов, юристов, экспертов по личным финансам

Мы за спорт: проводим Спартакиаду МГТС, участвуем в активностях ГК МТС и АФК Системы

Мы за развитие начинающих специалистов: реализуем стажерскую программу

Объединенные Пивоварни – это более 1 800 талантливых и энергичных сотрудников и 7 заводов, расположенных от Санкт-Петербурга до Хабаровска.

Мы производим и продаем более 20 известных брендов пива и безалкогольных напитков, среди которых «Крушовице», «Бочкарев», DR.DIESEL, «Мистер Лис», «Шихан», «Охота», «Жигулевское 1978» и другие.

Отдел персонала ищет в свою команду Руководителя отдела привлечения и развития талантов.

Если Вы готовы:

• Лидировать команду и процесс по привлечению талантов в компанию;
• Выстраивать методологию, развивать инструменты рекрутмента, сорсинга, оценки кандидатов;
• Организовывать работу с Young Talents, взаимодействовать с учебными заведениями, развивать стажерские программы;
• Лидировать проект по развитию бренда работодателя;
• Поддерживать и развивать программы внешнего и внутреннего обучения и развития;
• Выступать digital lead для развития HCM системы Пульс.
• Развивать и внедрять проекты развития корпоративной культуры.

И у Вас есть:

• Опыт работы в рекрутменте от 5 лет;
• Знания и опыт разработки и проведения обучающих программ;
• Знания методологий в оценке персонала, talent и performance management;
• Успешные проекты развития бренда работодателя, различных элементов корпоративной культуры.
• Навык взаимодействия со стейкхолдерами на уровне лидерского борда;
• Опыт управления командой.

Присоединяйтесь или рекомендуйте друзьям!

Помимо интересных задач мы готовы предложить:

· конкурентную систему вознаграждения с ежегодным пересмотром заработной платы;

· ДМС со стоматологией и телемедициной с первого дня работы, а также возможность приобрести ДМС для близких по корпоративной цене;

· страхование жизни и здоровья, 24/7 по России и всему миру;

· доплату к больничному листу до 100% оклада до 10 рабочих дней в году;

· корпоративную мобильную связь;

· корпоративную программу скидок и привилегий.

·

Объединенные Пивоварни – это более 1 800 талантливых и энергичных сотрудников и 7 заводов, расположенных от Санкт-Петербурга до Хабаровска.

Мы производим и продаем более 20 известных брендов пива и безалкогольных напитков, среди которых «Крушовице», «Бочкарев», DR.DIESEL, «Мистер Лис», «Шихан», «Охота», «Жигулевское 1978» и другие.

Отдел персонала ищет в свою команду Руководителя отдела привлечения и развития талантов.

Если Вы готовы:

• Лидировать команду и процесс по привлечению талантов в компанию;
• Выстраивать методологию, развивать инструменты рекрутмента, сорсинга, оценки кандидатов;
• Организовывать работу с Young Talents, взаимодействовать с учебными заведениями, развивать стажерские программы;
• Лидировать проект по развитию бренда работодателя;
• Поддерживать и развивать программы внешнего и внутреннего обучения и развития;
• Выступать digital lead для развития HCM системы Пульс.
• Развивать и внедрять проекты развития корпоративной культуры.

И у Вас есть:

• Опыт работы в рекрутменте от 5 лет;
• Знания и опыт разработки и проведения обучающих программ;
• Знания методологий в оценке персонала, talent и performance management;
• Успешные проекты развития бренда работодателя, различных элементов корпоративной культуры.
• Навык взаимодействия со стейкхолдерами на уровне лидерского борда;
• Опыт управления командой.

Присоединяйтесь или рекомендуйте друзьям!

Помимо интересных задач мы готовы предложить:

· конкурентную систему вознаграждения с ежегодным пересмотром заработной платы;

· ДМС со стоматологией и телемедициной с первого дня работы, а также возможность приобрести ДМС для близких по корпоративной цене;

· страхование жизни и здоровья, 24/7 по России и всему миру;

· доплату к больничному листу до 100% оклада до 10 рабочих дней в году;

· корпоративную мобильную связь;

· корпоративную программу скидок и привилегий.

·

• Управление проектами Bitrix, включая постановку и контроль выполнения задач командой проекта
• Подготовка материалов для защиты финансирования проектов
• Ведение проектов в различных информационных системах
• Плотное взаимодействие с командой проекта и заказчиками
• Ключевые показатели эффективности (КПЭ): Выполнение задач в рамках проекта в поставленные сроки

- Опыт работы Руководителем проектов в крупных телеком или IT компаниях
- Понимание и ориентирование в методологиях управления проектами, понимание этапности проекта
- Понимание принципов бюджетирования проектов и выделения финансирования в больших компаниях
- Системное мышление
- Гибкость и умение находить компромисс с заказчиком и исполнителями

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное оформление по ТК РФ
• График работы 5/2, гибридный график
• Профессиональное обучение и развитие: тренинги, доступ базам знаний, онлайн-курсы по саморазвитию
• Работу в команде профессионалов своего дела
• Корпоративные скидки на услуги от группы компаний МТС

ПРО НАС:

Мы за здоровье своих сотрудников: расширенный пакет ДМС в клиниках МЕДСИ +доплата к больничному листу и бесплатные консультации психологов, юристов, экспертов по личным финансам

Мы за спорт: проводим Спартакиаду МГТС, участвуем в активностях ГК МТС и АФК Системы

Мы за развитие начинающих специалистов: реализуем стажерскую программу

- осуществляет общее руководство Направлением;

- обеспечивает внедрение практик и инструментов тестирования (функционального, автоматизированного и нагрузочного) в соответствии с возникающими потребностями;

- организует и контролирует осуществление поддержки пользователей;

- организует взаимодействие с подрядчиками, контролирует исполнение договоров и подготавливает первичную документацию;

- организует и контролирует выполнение работ по проектам и проектным сервисам в зоне ответственности Направления, разрабатывает документацию для их оценки;

- организует взаимодействие Направления с заказчиками: сдачу/приемку работ/услуг, проведение интервью и формализацию требований заказчика по тестированию;

- организует анализ рынка новых технологических решений, внедрение и использование этих решений в зоне ответственности Центра компетенций.