Руководитель вакансии Аракадак

• Формировать цели и задачи в области охраны труда
• Выявлять опасные и вредные производственные факторы на рабочих местах
• Участвовать в работе комиссий по проверке знаний по охране труда у работников предприятия
• Составлять отчетность по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки

Мы предлагаем:

• Работу в крупном российском банке;
• Официальное трудоустройство;
• Стабильный доход (оклад + бонус);
• ДМС с 1-го месяца работы, включая стоматологию и страхование жизни;
• Компенсационный пакет (оплата ГСМ и мобильной связи);
• Возможность самореализации и участия в амбициозных проектах;
• Корпоративное обучение и развитие: индивидуальные программы развития и планирования карьеры для каждого сотрудника; электронная библиотека; портал обучения и развития с удаленным доступом 24/7; возможность обучаться дистанционно (вебинары, электронные курсы); мотивационные конкурсы.

Тебе предстоит:

• Привлечение к сотрудничеству торговых организаций (потребительское кредитование);
• Проведение переговоров и подготовка коммерческих предложений о сотрудничестве;
• Обучение сотрудников магазинов-партнеров процессу выдачи кредитов;
• Обеспечение выполнения плана продаж на закрепленной территории, реализация мероприятий по увеличению продаж;
• Поддержание деловых отношений с партнерами.

Наши ожидания от тебя:

• Среднее-специальное/высшее образование;
• Опыт работы в продажах от 1 года (банковский ритейл, POS-кредитование будет преимуществом);
• Навыки ведения переговоров, обучения сотрудников;
• Активная жизненная позиция, коммуникабельность, амбициозность, высокий уровень самоорганизации;
• Готовность к разъездному характеру работы.

руководство коллективом МКУ "ОДА ДМР",

обеспечение деятельности администрации Дергачевского района

·  организация команды проекта работающих на результат;

·  определение и организация работы по реализации целей и задач по соответствующему проекту;

·  определение состава работ, необходимых для проработки и внедрения проекта;

·  определение количества и оценка стоимости ресурсов, требуемых для выполнения работ по разработке проекта;

·  подготовка бюджет проекта и контроль за его исполнением;

·  составление плана по подготовке и внедрению проекта;

·  принимать участие в разработке бизнес-плана проекта;

·  обеспечивать своевременные сбор, накопление, распространение, хранение и последующее использование информации, касающейся разработки проекта;

·  координировать предоставление нужной информации в обусловленные сроки всем участникам проекта;

·  анализировать возможное влияние отклонений в выполненных объемах работ на ход реализации проекта в целом;

·  составлять договоры, получать все необходимые разрешения, вносить предложения по изменениям и доработкам, составлять графики выполнения работ, контролировать качество и сроки выполнения;

· организовывать в пределах своей компетенции сотрудничество с заинтересованными организациями, представителями заказчика;

·  организовывать работу по ведению установленного учета и составлению необходимой отчетности по всем стадиям проекта;

·  проводить необходимые переговоры;

· проводить работу по изысканию рациональной компоновки элементов проекта;

·  обобщать и заносить в базы данных материалы, касающиеся разработки проекта;

· планировать и координировать работу подчиненных работников по разработке отдельных частей (разделов) проекта или отдельных видов работ;

· контролировать выполнение установленных заданий каждым исполнителем;

·  руководить разработкой соответствующих планов, методик проведения работ, технико-экономических обоснований и расчетов;

· прогнозировать результат проекта;

· контролировать подготовку необходимой документации для внедрения проекта.

• Представление строительной организации собственникам имущества строительной организации
• Представление и защита интересов строительной организации в переговорах с заказчиками, подрядчиками, поставщиками и другими контрагентами
• Представление интересов строительной организации в отношениях с физическими, юридическими лицами, органами государственной власти и иными организациями
• Представление и защита интересов строительной организации в отраслевых комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений
• Представление и защита интересов строительной организации в судебных органах, органах государственной власти, осуществляющих регулирование, контроль и надзор за деятельностью строительной организации
• Представление строительной организации в средствах массовой информации

1.Осуществляет руководство школой в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами, уставом школы;

2.Обеспечивает системную образовательную работу школы, реализацию ФОП начального общего, основного общего и среднего общего образования, а также дополнительные общеразвивающие программы в Точке Роста.

3. Формирует контингент обучающихся, обеспечивает охрану жизни и их здоровья во время образовательного процесса, соблюдения прав и свобод обучающихся и работников школы в установленном законодательством РФ порядке.

4.Определяет стратегию, цели и задачи развития школы.

5.Обеспечивает объективность оценки качества обучающихся в школе .

6. В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает их результативность  и эффективность их использования.

• Организация работ по поставке ж/д техники на производство, сертификация новой продукции.
• Ведение договоров по НИОКР
• Осуществление авторского надзора
• Организация предварительных, приемочных, сертификационных, квалификационных испытаний новой продукции
• Взаимодействие с испытательными центрами , ФБУ РС ФЖТ, структурными подразделениями ОАО " РЖД"

Контроль

• Организация эффективной деятельности вверенных подразделений (от 4 до 8)
• Управление персоналом (поиск, обучение, аттестация, мотивация)
• Выполнение и перевыполнение поставленных задач
• Поиск помещений под открытие новых магазинов
• Контроль и обеспечение ассортиментной политики
• Контроль исполнения регламентов и стандартов
• Аналитика и планирование деятельности вверенных подразделений

• Формирование и управление стратегией работы с персоналом;
• Развитие корпоративной культуры и бренда работодателя;
• Формирования и развития системы оплаты труда и материальной мотивации, установления уровней вознаграждения работников организации с учетом функционала, категории персонала;
• Формирование бюджета затрат на персонал и оценка его эффективности;
• Расчет численности персонала с учетом производственной стратегии и изменений факторов трудозатрат;
• Формирование плана подбора персонала и стратегии найма;
• Организация и систематизация процесса обучения, переподготовки и повышения квалификации работников;
• Развитие профориентации и института наставничества;
• Формирование и развитие социальной политики.