Руководитель вакансии Саратовская область

Участие в формировании текущих и годовых программ проведения геолого-технических мероприятий (в том числе бурения новых скважин).

Участие в оценке эффективности выполненных геолого-технических мероприятий (в том числе бурения новых скважин) и составлении отчетности в утвержденных форматах Компании.

Участие в оценке работы базового фонда, выявлении причин снижения базовой добычи.

Контроль за подбором скважин-кандидатов для проведения геолого-технических мероприятий (в том числе бурения новых скважин), расчетом потенциального эффекта от их выполнения.

 Контроль за оформлением материалов на консервацию, ликвидацию, восстановление ранее ликвидированных скважин. Согласование в территориальном органе Ростехнадзора.

• Организация эффективной деятельности вверенных подразделений (от 4 до 8)
• Управление персоналом (поиск, обучение, аттестация, мотивация)
• Выполнение и перевыполнение поставленных задач
• Поиск помещений под открытие новых магазинов
• Контроль и обеспечение ассортиментной политики
• Контроль исполнения регламентов и стандартов
• Аналитика и планирование деятельности вверенных подразделений

• Формирование и управление стратегией работы с персоналом;
• Развитие корпоративной культуры и бренда работодателя;
• Формирования и развития системы оплаты труда и материальной мотивации, установления уровней вознаграждения работников организации с учетом функционала, категории персонала;
• Формирование бюджета затрат на персонал и оценка его эффективности;
• Расчет численности персонала с учетом производственной стратегии и изменений факторов трудозатрат;
• Формирование плана подбора персонала и стратегии найма;
• Организация и систематизация процесса обучения, переподготовки и повышения квалификации работников;
• Развитие профориентации и института наставничества;
• Формирование и развитие социальной политики.

1.      Разработка перспективных, годовых и текущих планов работы.

2.      Подготовка спортивно-массовых мероприятий согласно календарному плану работы (разработка положений, сценариев, оформление договоров, заявок и т.д.)

3.      Подготовка отчетов о проведении спортивно-массовых мероприятий.

4.      Ежемесячная проверка журналов посещаемости спортивных секций, заполнение табеля.

5.      Организация и проведение совещаний, семинаров и других мероприятий по обмену опытом работы для инструкторов по физической культуре.

6.      Участие в подготовке и проведении (в том числе судействе) спортивно-массовых мероприятий Учреждения.

7. Осуществление взаимодействия с учреждениями образовательной, досуговой, спортивной и физкультурной направленности Балаковского района, другими учреждениями и организациями по вопросам своей компетенции.

- руководит работой хореографического кружка;

- участвует в разработке перспективных и текущих планов работы кружка, в проведении организационно-творческих мероприятий;

- проводит групповые и индивидуальные занятия по хореографии, а также работу над тематической программой;

- обучает танцам и хореографии как в коллективном, так и в индивидуальном порядке;

- проводит занятия по классическому и характерному тренажу, изучению истории танца;

-  организовывает выступления участников кружков в концертах и спектаклях; ж)принимает участие в работе методического кабинета по организации и проведению массовых представлений, тематических вечеров, театрализованных праздников, карнавалов, народных гуляний;

- составляет смету расходов и доходов деятельности кружка.

Проведение музыкальных занятий, праздников, утренников.

• Планировать работу отдела продаж, в частности, договорную и преддоговорную работу, объемы продаж металлопродукции и оказания металлопроцессинговых услуг, возврат дебиторской задолженности;
• Обеспечивать выполнение отделом продаж плановых показателей филиала;
• Контролировать своевременное предоставление сотрудниками отдела оригиналов первичной бухгалтерской документации;
• Контролировать выставляемые контрагентам счета на оплату металлопродукции (металлопроцессинговых услуг);
• Проводить переговоры с контрагентами на любом уровне с целью заключения договора и расширения клиентской базы.

Управление Мобильной группой операторов, почтальонов

- Активное развитие клиентской базы в регионе;

- Руководство обособленным подразделением;

- Создание крепкой и опытной команды;

- Поддержание рабочей атмосферы;

- Нацеленность на результат;

- Развитие и поддержание отношений с существующей клиентской базой;

- Анализ рынка, понимание конкурентной среды;

- Контроль за выполнением плана продаж по региону;

- Заинтересованность в работе;

- Частые командировки;

-Организация эффективной работы сектора

-Ежедневное ведение отчетности, постановка задач на смену

-Координация и контроль деятельности персонала сектора

-Организация обучения персонала

-Проведение инвентаризации.