Организация досуга отдыхающих: культурно-развлекательные, развивающие мероприятия. Размещение информации на сайте учреждения.
3.1. Начальник отдела маркетинга и рекламы обеспечивает:
- необходимую информацию для населения о текущем репертуаре, премьерных спектаклях, а также обеспечивает высокую культуру обслуживания зрителей.
- надлежащее состояние рекламы.
- выполнение требований нормативных документов, определяющих порядок заготовки, штамповки, продажи и списания билетов.
- руководит работами, связанными с организацией показа спектаклей (концертов, представлений) текущего репертуара.
3.2. Начальник отдела маркетинга и рекламы обязан:
- взаимодействовать по поручению директора с органами государственной власти, органами местного самоуправления, юридическими лицами всех организационно-правовых форм и физическими лицами по различным вопросам в пределах своей компетенции.
- добросовестно действовать в интересах театра;
- контролировать организацию и проведение массовых культурно-зрелищных мероприятий;
- участвовать в формировании рекламной стратегии, основанной на перспективных направлениях дальнейшего организационного развития, инновационной и инвестиционной деятельности.
- определять конкретных носителей рекламы (газеты, журналы, рекламные ролики и др.) и их оптимальное сочетание
- осуществлть выбор форм и методов рекламы в средствах массовой информации, их текстового, цветового и музыкального оформления.
- организовывать разработку рекламных текстов, плакатов, проспектов, каталогов, буклетов, контролирует их качество, обеспечивая наглядность и доступность рекламы, соблюдение норм общественной морали, не допуская нарушений правил конкурентной борьбы.
- руководит хоровым коллективом;
-осуществляет дирижирование хором;
-обеспечивает высокий художественный уровень его творческой деятельности на стационаре, при выездах и на гастролях;
- участвует в работе по подготовке и выпуску новых и возобновлению ранее созданных спектаклей;
- ведет работу с композиторами и драматургами по созданию новых сценических произведений;
- обеспечивает правильный подбор, расстановку и использование творческих кадров;
- контролирует работу хормейстеров, оказывает им необходимую творческую помощь;
- определяет систему, форму и порядок профессиональной учебы творческих работников;
- участвует в разработке перспективных репертуарных планов, планов-графиков создания спектаклей;
- контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины артистами хора;
- вносит предложения по тарификации, о поощрении и о наложении дисциплинарных взысканий;
- участвует в работе по пропаганде достижений музыкальнотеатрального искусства среди населения.
Балетмейстер народного коллектива МАУК «ЦКС» Мариинско-Посадского муниципального округа обязан:
2.1. Соблюдать Конституцию РФ и иные нормативные акты РФ, Конституцию ЧР, Устав МАУК «ЦКС» Мариинско-Посадского муниципального округа, Закон о культуре, а также в пределах своих полномочий обеспечивать их реализацию.
2.2. Руководить работой хореографического коллектива народного ансамбля танца.
2.3. Разрабатывать и ставить танцевальные номера и хореографические композиции для концертных программ.
2.4. Подбирать репертуар.
2.5. Проводить репетиции с творческим коллективом и отдельными исполнителями.
2.6. Участвовать в подготовке массовых представлений, организуемых организацией клубного типа.
2.7. Разрабатывать текущие и перспективные планы работы коллектива.
2.8. Вести журнал учёта работы.
2.9. Обеспечивать регулярность занятий творческого коллектива соответственно расписанию работы КДУ.
2.10. Осуществлять контроль посещаемости участников коллектива.
2.11. Обеспечивать годовую норму выпуска новых постановок.
2.12. Принимать участие в подготовке сметы расходов по постановке хореографических номеров.
2.13. Исполнять приказы, распоряжения, указания вышестоящих руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за неисполнением незаконных.
Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями. Информирует работников учреждения об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения. Составляет установленную отчетность.
Участвовать в проверке технического состояния оборудования, качества ремонтных работ, а также в приемке вновь поступающего на предприятие оборудования, в необходимых случаях оформляет документацию на его списание или передачу.
2.2. Контролировать деятельность подразделений предприятия, участвующих в проведении ремонтных работ и испытаний оборудования, за соблюдением правил эксплуатации, технического обслуживания и надзора за ним.
2.3. Способствовать внедрению систем комплексного регламентированного обслуживания, обеспечивающих своевременную наладку и ремонт оборудования, эффективную работу предприятия, прогрессивной технологии ремонта, высокоэффективных ремонтных приспособлений, механизации трудоемких процессов.
- выполнение работ по изготовлению деревянных элементов конструкций, модификация и ремонт других изделий из дерева на столярном верстаке или на строительной площадке;
- сооружение, возведение и монтаж тяжелых деревянных каркасов на строительных площадках;
- установка, сборка и ремонт внутренних и внешних элементов зданий, таких как стены, двери, дверные и оконные рамы, обшивки и панели;
- изготовление, ремонт и установка декораций для театральных спектаклей, кинофильмов или телевизионных постановок;
- сооружение, сборка, реконструкция и ремонт деревянных элементов и деталей в железнодорожных вагонах, самолетах, на судах, лодках, плавучих пристанях и других средствах передвижения.
2.1. Осуществляет работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий.
2.2. Обеспечивает контроль за сохранностью материальных ценностей.
2.3. Консультирует посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг.
2.4. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.
2.5. Рассматривает претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводит необходимые организационно-технические мероприятия.
2.6. Осуществляет контроль за соответствующим оформлением помещений, следит за размещением, обновлением и состоянием рекламы внутри помещения и на здании.
2.7. Обеспечивает чистоту и порядок в помещении и на прилегающей к нему или зданию территории.
2.8. Контролирует соблюдение подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены.
2.9. Информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации.
2.10. Обеспечивает исполнение работниками указаний руководства учреждения.
2.1. Осуществляет поиск потенциальных клиентов.
2.2. Консультирует впервые обратившихся клиентов по вопросам, связанным с реализацией товаров.
2.3. Ведет коммерческие переговоры с клиентами.
2.4. Осуществляет прием и обработку заказов клиентов, подготавливает необходимые документы.
2.5. Разрабатывает схемы, формы и методы продаж товаров, продвижения товаров на рынок.
2.6. Изучает рынок товаров и тенденции его развития, анализирует рыночные возможности.
2.7. Устанавливает деловые контакты, выявляет потенциальных и перспективных покупателей товаров.
2.8. Участвует в проведении рекламных компаний.
2.9. Ведет клиентскую базу.
2.10. Участвует в разработке и реализации проектов, связанных с деятельностью отдела продаж.
2.11. Осуществляет взаимодействие с другими отделами организации.
2.12. Анализирует объемы продаж и подготавливает отчеты по результатам анализа.
Список профессий