Анализ положения дел на предприятии и определение его потребности в кадрах.Подбор кадров совместно с главами структурных подразделений.Анализ текучести кадров. Если текучесть выше предельно допустимого уровня, разрабатываются способы борьбы со слишком высоким уровнем.Разработка и внедрение систем мотивации персонала.Разработка штатного расписания компании.Ведение личных дел работников предприятия. Выдача необходимых копий по первому требованию сотрудника.Прием, выдача, ведение и хранение трудовых книжек работников предприятия.Формирование графика отпусков, оформление отпусков, выходных, отгулов и т.д. согласно действующему трудовому законодательству.Проведение аттестации персонала и разработка планов по повышению квалификации кадров.
Список профессий