Анализ положения дел на предприятии и определение его потребности в кадрах.Подбор кадров совместно с главами структурных подразделений.Анализ текучести кадров. Если текучесть выше предельно допустимого уровня, разрабатываются способы борьбы со слишком высоким уровнем.Разработка и внедрение систем мотивации персонала.Разработка штатного расписания компании.Ведение личных дел работников предприятия. Выдача необходимых копий по первому требованию сотрудника.Прием, выдача, ведение и хранение трудовых книжек работников предприятия.Формирование графика отпусков, оформление отпусков, выходных, отгулов и т.д. согласно действующему трудовому законодательству.Проведение аттестации персонала и разработка планов по повышению квалификации кадров.
Расчет заработной платы в полном объеме
прием и контроль за правильностью оформления листков временной нетрудоспособности и других документов, подтверждающих право на отсутствие сотрудника на работе, подготовка их к счетной обработке; начисление оплаты труда сотрудникам организации, контроль за расходованием фонда оплаты труда;
начисление и перечисление налогов и страховых взносов;
отчисление средств на материальное стимулирование сотрудников организации;
отражение на счетах бухгалтерского учета операции по учету зарплаты и других выплат сотрудникам организации, налогов, взносов с них; подготовка отчетности по налогам и взносам с суммы выплат сотрудникам в установленные сроки;
контроль за сохранностью бухгалтерских документов и т. д.
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
Список профессий