Просвечивание ответственных трубопроводов, Просмотр снимков с целью определения их качества. Регулирование рентгеновской и гамма-графической аппаратуры.Должен знать: принцип работы рентгеновских установок ускорительной техники, аппаратуры для гамма-графирования, виды сварных соединений и технологию их сварки; влияние дефектов на качество сварных швов; требования, предъявляемые к сварным швам
Установление на серверы и рабочие станции системного программного обеспечения и администрирование клиентских и серверных операционных систем;
Обеспечение интегрирования программного обеспечения на файл-серверах, серверах систем управления базами данных и на рабочих станциях и инфраструктурных серверах Филиала;
Поддержание рабочего состояния серверов и рабочих станций Филиала;
Организация доступа к локальным и глобальным сетям, в том числе в сеть Интернет; обмен информацией с другими организациями с использованием электронной почты, отслеживание функционирования инфраструктуры, обеспечивающей каналы электронного обмена;
Регистрирование пользователей, назначение идентификаторов и паролей;
Восстановление работоспособности клиентских и серверных систем при сбоях и выходе из строя сетевого оборудования;
Участие в процессе согласования средств вычислительной и оргтехники, приобретаемой Филиалом;
В установленном порядке обеспечение установки расходных материалов (картриджей) в средства оргтехники;
Проведение тестовых проверок и профилактических осмотров вычислительной техники с целью своевременного обнаружения и ликвидации неисправностей;
Составление заявок на ремонт неисправного, а также приобретение нового и модернизацию устаревшего сетевого оборудования;
Обеспечение безотказного функционирования сегмента корпоративного домена Филиала;
Оказание консультативной помощи работникам Филиала по вопросам технической поддержки.
Осуществление заблаговременной работы с лицами, приобретающими право на страховую пенсию в предстоящие периоды, с лицами предпенсионного возраста, с лицами, направленными на медико-социальную экспертизу для назначения пенсии по инвалидности. Осуществление корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесение дополнений (уточнений) в индивидуальные лицевые счета граждан для обеспечения достоверности и полноты сведений. Проведение оценки документов о пенсионных правах застрахованных лиц.
1. Осуществление всего комплекса работ по проведению медико-экономической экспертизы (далее – МЭЭ):
- подготовка выборки счетов по ОМС в соответствии с нормативными требованиями для проведения плановой и целевой МЭЭ;
- согласование с администрацией медицинской организации (далее – МО) сроков проведения экспертизы и рабочего места эксперта;
- предоставление запроса на подготовку первичной медицинской документации к сроку проведения МЭЭ;
- проведение МЭЭ в медицинских организациях с выездом в МО;
- оформление соответствующих актов по результатам проведенной экспертизы, подписание результатов в МО;
- подготовка отчетов по результатам МЭЭ руководителю подразделения;
- разбор претензий медицинской организации к страховой медицинской организации по результатам проведенных МЭЭ и подготовка возражений к протоколу разногласий.
2. Осуществление всего комплекса работ по организации проведения экспертиз качества медицинской помощи:
- подготовка выборки счетов по ОМС в соответствии с нормативными требованиями для проведения плановой, плановой тематической и целевой ЭКМП;
- подбор экспертов качества медицинской помощи по врачебным специальностям, соответствующим специальностям лечащих врачей, с оформлением договоров ГПХ;
- согласование организации места и сроков проведения плановой, плановой тематической и целевой ЭКМП с администрацией МО;
- подготовка и передача экспертам для проведения ЭКМП федеральных и региональных нормативно-правовых документов сферы ОМС, стандартов медицинской помощи, порядков оказания медицинской помощи, клинических рекомендаций (протоколов лечения), справочной литературы, шаблонов документов контроля качества медицинской помощи, соответствующих виду и теме проверки;
- запрос и обеспечение первичной медицинской документацией для проведения ЭКМП экспертами качества медицинской помощи, состоящими в территориальном реестре экспертов качества;
- обеспечение оформления экспертами качества экспертных заключений, своевременное оформление соответствующих актов ЭКМП;
- обобщение, анализ заключений, подготовленных экспертами качества медицинской помощи в рамках мультидисциплинарной ЭКМП (МД ЭКМП), участие в оформлении протокола МД ЭКМП (в случае участия в роли организатора МД ЭКМП);
- согласование и подписание результатов ЭКМП в МО;
- подготовка отчетов по результатам проведения ЭКМП руководителю подразделения.
3. Совместные с экспертами разбор претензий медицинской организации к результатам ЭКМП страховой медицинской организации и подготовка возражений к протоколу разногласий.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
-Работать в офисе только по телефону, без личных встреч
-Принимать ВХОДЯЩИЕ звонки и консультировать клиентов по нашим продуктам и услугам, помогать в выборе;
-Обзванивать НАШУ базу клиентов, которые уже пользуются или пользовались нашими услугами, с целью перевода их на более выгодный пакет услуг или возврата их в нашу компанию;
-Вести базы Клиентов.
НА КАКИХ УСЛОВИЯХ МЫ БУДЕМ СОТРУДНИЧАТЬ:
-Прозрачная система мотивации;
-Официальная, полностью «белая» заработная плата от 40 000 рублей (FIX+KPL+премия с оформленных заявок, максимального потолка нет, всё зависит от Вас и Ваших продаж) Также у нас есть квартальные премии по результатам работы;
-Оплата 2 раза в месяц без задержек;
-Оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные;
-Сменный график работы: 5/2 с плавающими выходными, 8 часовой рабочий день
-Уютный современный офис с комфортными условиями труда и выделенной зонной отдыха;
-Возможность корпоративного подключения к услугам домашнего интернета и цифрового ТВ;
-А ещё у нас дружный и молодой коллектив.
Если Вам откликнулось то, что Вы прочитали, смело звоните нам по номеру 458-000. Возможно, именно Вас не хватает в нашей Команде.
Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составляет установленную отчетность.
Приемка товара от прямых поставщиков и с распределительного центра по количеству и качеству
Подготовка аналитических материалов по структуре страхового поля Филиала и конкурентов, осуществляющих деятельность по ОМС в субъекте РФ;
Участие в реализации эффективных каналов привлечения застрахованных лиц;
Участие в разработке информационных, презентационных и рекламных материалов для нужд Филиала;
Подготовка публикаций (интервью и статьи), теле и радио выступлений в региональных СМИ, пресс-релизы, в том числе для размещения на сайте Общества;
Обеспечение наполнения актуальной и необходимой информацией сайта Общества в части задач Филиала;
Осуществление оформления заявлений от граждан, выдачи им полисов ОМС или временных свидетельств;
Организация деятельности Филиала по размещению в пунктах выдачи полисов и медицинских организациях информационных стендов и информации для застрахованных лиц согласно законодательству Российской Федерации.
3.1. Производить анализ планов, стратегии и структуры организации.3.2. Производить анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах.3.3. Анализировать рынок труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах.3.4. Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекцию.3.5. Анализировать рынок труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности).3.6. Информировать и консультировать руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом.3.7. Производить поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности).3.8. Размещать сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации.3.9. Производить выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами и регламентами.3.10. Проверять информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности).3.11. Проводить собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи.3.12. Производить оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности).3.13. Подготавливать предложения по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.3.14. Информировать и консультировать руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат.3.15. Производить анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом.3.16. Вести информация о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах.3.17. Вести документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора.3.18. Производить подготовку запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях предусмотренных действующим законодательством и обработка предоставленных сведений.3.19. Производить подготовку и обработку уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.3.20. Организовывать сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению.
Что нужно делать:
Что мы ждем от нашего будущего исполнителя:
Мы предлагаем:
Присоединяйтесь к нам!
Наша вакансия также подойдет вам, если вы искали: КЦ, Коллцентр, кол-центр,Колцентр, колл-центр, Контакт-центр, контакт центр, Контактный центр, Специалист в call центр,специалист контактного центра, начинающий, оператор на телефоне,работа для начинающих, специалист по работе с клиентам, без опыта, менеджер по работе с клиентами, специалист продаж, секретарь,оператор кц, начало карьеры, Менеджер КЦ, Вакансия менеджера по продажам, Менеджер по работе с клиентами, Специалист отдела продаж, Опыт в продажах, Офис продажи , Работа с людьми, Консультирование клиентов , Переговоры, Выявление потребностей, работа на телефоне, удаленка ,удалёнка, работа удаленно, Менеджер, работа на дому, консультант
Список профессий