Вакансии для женщин Ярославль

- создавать условия для организации досуга детей и подростков;

-  организавывать и проводить мероприятия для детей и подростков до 18 лет (тематические, выпускные, танцевальные программы, праздники, игровые программы и т.д.);

- организовывать репетиции, писать сценарии;

- разрабатывать и проводить циклы программ для детей и подростков, как на базе Дворца культуры, так и на выездных площадках;

-  своевременно предоставлять отчетность.

МТС — это мультисервисная цифровая экосистема. Мы создаем и развиваем сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов — все они делают жизнь людей проще и интереснее.

Стажировка в МТС — это твой шанс получить реальный опыт в сильной компании. Ты прокачаешь свои навыки в настоящих проектах и будешь учиться у профессионалов, а по итогам стажировки мы сможем предложить тебе оффер.

Что будешь делать:

• осуществлять поиск кандидатов на работных сайтах;
• проводить телефонные интервью, оценивать профессиональные и личностные качества соискателей;
• сопровождать проекты, связанные с HR-брендом;
• участвовать в ярмарках вакансий в ВУЗах, СУЗах.

Что ждём от тебя:

• ты — в том числе студент или выпускник учебного заведения;
• хочешь развиваться в сфере HR;
• обладаешь отличными коммуникативными навыками.

Что мы предлагаем:

• удобный график — работай от 20 до 40 часов в неделю, график можно менять, как тебе удобно;
• оформление по трудовому договору в штат компании;
• корпоративную сотовую связь;
• единую подписку МТС Premium — KION light в онлайн-кинотеатре KION, сервис МТС Music, 30 дней бесплатного пользования подпиской OZON Premium;
• развитие в командах профессионалов — коллеги и наставники всегда готовы делиться опытом;
• непрерывное развитие — доступ к курсам и вебинарам корпоративного университета, а также к библиотеке с полезными книгами и периодикой.

# hr # рекрутер # ресечер # поиск персонала

• Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала
• Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений
• Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей
• Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению
• Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом
• Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах
• Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора
• Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях предусмотренных действующим законодательством и обработка предоставленных сведений
• Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
• Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению
• Анализ структуры, планов и вакантных должностей (профессий, специальностей) организации, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах
• Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации
• Оценка динамики производительности, интенсивности и эффективности труда на рабочих местах
• Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала
• Проведение оценки персонала в соответствии с планами организации
• Сопровождение договоров с организациями - исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры по их заключению
• Консультирование персонала по вопросам оценки, включая оценку затрат
• Анализ результатов оценки персонала, подготовка рекомендаций руководству и персоналу
• Подготовка предложений по формированию бюджета по организации и проведению оценки персонала
• Ведение воинского учета