Обеспечение функционирования системы управления охраной труда на предприятии с численностью 200 человек:
нормативное обеспечение системы управления охраной труда;
обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда
Контроль за соблюдением на предприятии действующего законодательства, инструкций, правил и норм по охране труда, промышленной безопасности, экологии, производственной санитарии, гражданской обороны, пожарной безопасности
Составление и ведение необходимой документации и отчетов по каждому из направлений, а именно: охрана труда, промышленная и пожарная безопасность, охрана окружающей среды и гражданская оборона.
организация своевременного прохождения подготовки и аттестации в области промышленной безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды.
Осуществление контроля за установленным порядком, сроками проведения инструктажей, проверки знаний по охране труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности на предприятии.
Участие в расследовании инцидентов, несчастных случаев
Выполнения разработанных мероприятий, составленных по предписаниям инспектирующих организаций.исполнение приказов, распоряжений по предприятию по вопросам ОТ, ПБ и ООС, а также по вопросам гражданской обороны.
· Консультировать клиентов по услугам Почты России.
· Принимать, обрабатывать, вручать почтовые отправления.
· Осуществлять денежные переводы, прием платежей, выплату пенсий и пособий.
Организовывать профилактическую работу по предупреждению дорожно-транспортных происшествий и осуществляет систематический контроль за соблюдением трудового законодательства в автохозяйстве, за выполнением работниками учреждения Правил дорожного движения и Правил технической эксплуатации автомобилей, инструкций, приказов и других руководящих материалов в части обеспечения безопасности движения и принимает необходимые меры по предупреждению дорожно-транспортных происшествий.
Работа по 44-ФЗ
планирование проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда на рабочих местах,
координация работ по выявлению опасных и (или) вредных производственных факторов, воздействующих на работника на его рабочем месте.
подготовка документов, связанных с организацией и проведением специальной оценки условий труда и ее результатами.
информирование работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях.
выдача и учет специальной одежды
2.1. Определение потребности организации в кадрах с учетом изменений в деятельности организации и перспектив развития организации.
2.2. Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала.
2.3. Разработка карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.
2.4. Составление плана-графика поиска работников, необходимых организации.
2.5. Определение источников поиска кадров.
2.6. Поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов.
2.7. Создание и подача заявок в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
2.8. Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендации соискателей.
2.9. Проведение собеседований с подходящими кандидатами и проведение профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей.
2.10. Оценка результатов собеседований и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям организации.
2.11. Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения.
2.12. Организация оформления приема кандидата на работу.
2.13. Предложение соискателям, не прошедшим отбор, а также работникам, не выдержавшим испытания, иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.
2.14. Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест, координация извлечения и использования информации из баз данных.
2.15. Участие в разработке локальных нормативных актов организации.
Разрабатывает или участвует в разработке концепций и архитектурно-художественных решений выставок и экспозиций, производит подбор музейных предметов;
Организует и проводит поэтапное выполнение экспозиционно-выставочных работ по схеме: «от замысла до реализации».
Участвует в производстве экспозиционно-выставочных проектов: выполняет работы по упаковке, распаковке, монтажу, демонтажу и сопровождению экспонатов, выставочного оборудования.
Работает по теме исследования в библиотеках, архивах, фондах музеев.
Список профессий