Специалист вакансии Амантая

Забота о клиентах – наша главная ценность. Работа менеджером по работе с клиентами отлично подходит для старта карьеры или смены профессиональной деятельности: научим, покажем, поддержим советом — мы так устроены!

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство и стабильный доход: оклад + бонус 35% от оклада;
• гарантированную премию в первые три месяца работы;
• график 5/2;
• ДМС в зависимости от стажа работы;
• улучшенные условия на карты, вклады, кредиты и другие продукты Банка;
• легкую адаптацию с поддержкой наставника и чат-бота;
• корпоративное обучение: курсы, тренинги, вебинары и базы знаний;
• денежный бонус за приведенных друзей в команду;
• скидки на изучение английского от Skyeng, фитнес, услуги здоровья и красоты;
• насыщенную корпоративную жизнь: награждение лучших сотрудников, сообщества по интересам, новогодние подарки детям;
• развитую программу заботы о благополучии и ментальном здоровье.

Тебе предстоит:

• помогать клиентам с текущими банковскими продуктами (платежи, переводы, работа с мобильным приложением) в отделении Банка;
• консультировать клиентов по новым продуктам;
• оформлять необходимые документы и формировать отчетность.

Тебе к нам, если:

• легко общаешься с людьми;
• готов помогать другим;
• любишь ставить цели и достигать их;
• у тебя нет опыта, но хочешь развиваться в банковской сфере.

Не обязателен, но будет преимуществом опыт работы в компаниях: Россельхозбанк, Росбанк, Дом РФ, Совкомбанк, ГазпромБанк, Русский Стандарт Банк, Яндекс, Ozon, Wildberries, Деловые Линии, Сбер, ВТБ, Альфа-Банк, Тинькофф Банк, ОТП Банк, МТС, Билайн, Мегафон, Ростелеком, Хоум Банк и др. на должности Менеджер отделения банка, Сотрудник отделения банка, Кредитный специалист, Менеджер по обслуживанию, Старший клиентский менеджер, Менеджер в отделение банка, Специалист по работе с физическими лицами, Банковский сотрудник, Клиентский менеджер, Финансовый консультант, Кредитный консультант, Кредитный эксперт, Администратор, Оператор call-центра, Продавец-консультант, без опыта, начинающий специалист, начало карьеры.

Социально-педагогическое сопровождение процесса адаптации воспитанников, переданных в замещающие семьи, осуществляемое как предупреждение возникновения проблем; обучение замещающих родителей методам разрешения проблемных ситуаций, экстренная помощь в кризисных ситуациях социально-педагогического характера.

Организация взаимодействия с органами местного самоуправления, общественными организациями, учебными заведениями, иными структурами, в которых необходимо представлять интересы детей из замещающих семей.

2.3. Создание благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности воспитанников.

Проведение школы приемного родителя для граждан, желающих принять ребенка на воспитание в семью.

Социально-педагогическое сопровождение процесса адаптации воспитанников, переданных в замещающие семьи, осуществляемое как предупреждение возникновения проблем; обучение замещающих родителей методам разрешения проблемных ситуаций, экстренная помощь в кризисных ситуациях социально-педагогического характера.

Организация взаимодействия с органами местного самоуправления, общественными организациями, учебными заведениями, иными структурами, в которых необходимо представлять интересы детей из замещающих семей.

2.3. Создание благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности воспитанников.

Проведение школы приемного родителя для граждан, желающих принять ребенка на воспитание в семью.

Что ты будешь делать в этой роли:

Тебе предстоит осуществлять полный цикл управления персоналом, контролировать баланс всех видов отпусков, вести базу данных по персоналу в SAP и соответствующую документацию, а также оказывать административную поддержку при переводе сотрудников между отделами. Помимо этого, ты будешь заниматься подготовкой справок и кадровым администрированием отсутствий персонала, а также привлекаться к участию в других проектах департамента.

О подразделении:

Мы отвечаем за людей, работающих в компании. Наши специалисты занимаются планированием потребностей в кадрах, подбором, наймом и обучением персонала. Кроме того, мы ответственны за эффективное использование профессионального потенциала наших сотрудников и за их справедливое вознаграждение. Одной из своих важнейших задач мы видим повышение мотивации сотрудников, их адаптацию к различным нововведениям, создание комфортного микроклимата, а также формировании корпоративной культуры поддержки и взаимопомощи внутри компании.

Обязанности:

• Ведение кадрового учета в полном объеме и документальное оформление всех кадровых процедур (прием, увольнение, перевод, отпуска, больничные, другие виды отсутствий, дисциплинарных взысканий) для региональных офисов
• Подписание документов с региональными работниками
• Оформление и ведение трудовых книжек и журналов их движения
• Архивирование документов
• Представление сотрудникам справок, копий, выписок и других документов по запросу
• Формирование и ведение личных дел сотрудников
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства
• Подготовка и обработка табелей учета рабочего времени
• Участие в прохождении внешних и внутренних проверок по кадровому администрированию
• Предоставление отчетности в рамках своей деятельности
• Работа с кадровыми и другими системами компании и документооборотом
• Участие в прочих проектах департамента

Требования к кандидатам:

• Неоконченное высшее/высшее образование
• Знание трудового законодательства РФ
• Опыт работы в области кадрового делопроизводства, систем по учету и администрированию персонала — два года и более
• Уверенные навыки владения ПК (MS Outlook, Word, Excel)
• Внимание к деталям, высокая скорость и точность работы
• Превосходные организационные и коммуникативные и навыки
• Ответственность, клиентоориентированность, доброжелательность, умение работать в команде
• Стрессоустойчивость
• Хорошие навыки устного общения и ведения переписки
• Знание английского языка будет преимуществом

Что мы предлагаем:

• Молодая команда и дух постоянного драйва в сочетании со зрелостью процессов нашей компании

• Достойное вознаграждение, программы поощрения сотрудников и отличный социальный пакет
• Разностороннее развитие: программы наставничества, техническое обучение, тренинги по совершенствованию гибких навыков, лидерские программы и получение профессиональных квалификаций
• Корпоративная культура, основанная на атмосфере открытости и доверия
• Дополнительные выходные дни в связи с болезнью или диспансеризацией

Обязанности:

• Предотвращение, минимизация и контроль потерь на предприятии

- знание устройств операционных систем Microsoft Windows (на уровне администратора локальной системы), офисных программ;

- знание основ информационной безопасности, существующие современные способы защиты и хранения информации;

- знание устройства персонального компьютера и периферийных устройств.

• Знакомиться с личным делом ребенка;
• Изучать семьи, социальное окружение воспитанников;
• Собирать документы для установления социального статуса ребенка;
• Представлять интересы воспитанника от имени детского дома;
• Защищать наследственные, имущественные и жилищные права ребенка.

• Проведение работ по охране труда на предприятии.

• Организация системы управления охраной труда

• Разработка мер по предупреждению производственных травм и болезней.

• Уведомление сотрудников об условиях труда на их рабочих местах, возможных рисках и положенных компенсациях.

• Проведение инструктажа и лекций по технике безопасности.

• Контроль за применением спецодежды, средств защиты и т.д.

Ведение кадрового делопроизводства предприятия в полном объеме - воинский учет и отчетность