| Организация |
Россети Урал |
| Адрес | Свердловская область, г Екатеринбург, Мамина-Сибиряка улица, 140 |
| Вакансия | ведущий специалист отдела мотивации и экономики труда |
| Зарплата | от 51000 |
Подготовка материалов и документов для разработки и заключения Коллективного договора ОАО «МРСК Урала» в части оплаты труда.
Методологическое сопровождение по вопросам внедрения и реализации систем мотивации и оплаты труда в Обществе.
Разработка и адаптация нормативно-регламентирующих документов по мотивации и оплате труда работников Общества, включая менеджеров всех категорий Общества.
Разработка, формирование, внедрение и адаптация систем мотивации и материального стимулирования работников Общества. Адаптация и внедрение единой политики поощрений и вознаграждений, разработка предложений по различным элементам системы мотивации.
Формирование (планирование и оптимизация) численности работников Общества в составе бизнес-плана ОАО «МРСК Урала».
Подготовка материалов, проведение анализа по численности (фактической, плановой, штатной, нормативной) и оптимизации персонала.
Планирование средств на оплату труда в составе бюджета доходов и расходов, в составе бизнес-плана.
Контроль, оптимизация расходования средств на оплату труда.
Составление отчетности о фактическом использовании средств на оплату труда.
Подготовка материалов, приказов по установлению надбавок и доплат сотрудникам ОАО «МРСК Урала», осуществление контроля.
Формирование и актуализация штатного расписания исполнительного аппарата ОАО «МРСК Урала». Подготовка приказов об утверждении штатного расписания ИА ОАО «МРСК Урала» и изменений к нему. Ведение и поддержание в актуальном состоянии штатного расписания исполнительного аппарата Общества в подмодуле PA-ОМ («организационный менеджмент») в системе SAP ERP 2005. Контроль ведения штатного расписания филиалов Общества.
Работа по выполнению расчетов нормативной численности персонала Общества. Контроль и проверка расчетов нормативной численности, анализ фактической, штатной и нормативной численности Общества.
Учет показателей по труду и заработной плате, их анализ, формирование установленной отчетности для предоставления в государственные органы и вышестоящие организации.