Вакансия старший воспитатель, Кстово
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
старший воспитатель Кстово Нижегородская область, c зарплатой
от 30000
Список вакансий в Центре занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 17 июня 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Нижегородская область.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
старший воспитатель
Кстово
Нижегородская область
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 17 июня 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Нижегородская область, Кстовский район, г Кстово, Энергетиков переулок, дом: Д. 7; |
| Вакансия |
старший воспитатель |
| Зарплата |
от 30000 |
Регион:
Нижегородская область
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Нижегородская область, Кстовский район, г Кстово, Энергетиков переулок, дом: Д. 7;
Регион:
Нижегородская область
Адрес:
Нижегородская область, Кстовский район, г Кстово, Энергетиков переулок, дом: Д. 7;
Телефон компании/ЦЗН
ИНН:
5250019902
ОГРН:
1025201995158
Специальность:
старший воспитатель
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Дополнительная информация по вакансии:
Особые условия допуска к работе:
- отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации;
- прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Источник информации:
Работодатель
В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, руководителем Учреждения работникам могут быть установлены следующие выплаты:
- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж непрерывной работы);
- выплата за качество выполняемых работ;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Планирование деятельности отделения, разработка и утверждение текущих и перспективных планов работы, определение целевых показателей деятельности организации и ее работников в установленном порядке.
Определение объема работы сотрудников подразделения и распределять задания между ними.
Образование:
Среднее профессиональное