Вакансия Специалист по подбору персонала (рекрутер), Ярцево

· Законодательные, нормативно-правовые акты, методические материалы, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом;

·   Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;

·     Основы маркетинга;

·   Структуру и штат Общества, его профиль, специализацию и перспективы развития;

·        Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;

·        Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;

·          Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;

·          Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу;

·          Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации;

·            Особые требования: владение навыками опытного пользователя при работе с компьютером, умение работать с программами Word, Excel, Power Point, Microsoft Outlook, 1С Зарплата и Управление персоналом

· Обеспечение укомплектования организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;

· Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;

·      Участие совместно с руководителями структурных подразделений в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;

·      Составление и оформление трудовых договоров, ведение личных дел работников и другой кадровой документации;

·      Представление сведений индивидуального персонифицированного учета работников в соответствии с требованиями действующего законодательства;

·      Осуществление защиты персональных данных сотрудников Общества;

·         Создание и поддержание единой базы кандидатов;

·        Разработка или согласование программы адаптации сотрудника в период испытательного срока;

·        Изучение направленности трудовых конфликтов, причин удовлетворенности и неудовлетворенности сотрудников своей работой;

·        Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий.