| Организация |
ГБУЗ Московский Многопрофильный Клинический Центр Коммунарка Департамента Здравоохранения Города Москвы |
| Адрес | Нижегородская область, г Нижний Новгород, Московское шоссе 352К |
| Вакансия | Руководитель склада |
| Зарплата |
Гарантировать эффективное управление товарными потоками и достоверность данных по размещению в зонах хранения;
Выявлять новых перспективных возможностей оптимизации работы подразделения;
Формировать среднесрочной (2-3 года) стратегии в зоне своей ответственности, учитывая стратегию компании;
Генерировать и реализовывать инновационные идеи/решения для оптимизации работы, использования новых возможностей;
Выстраивать работу подразделения исходя из потребностей и пожеланий клиента, использование обратной связи с клиентом;
Управление логистическими потоками в магазине - "вход-выход" товара в торговый зал;
Контроль ротации товарного запаса в складских зонах;
Контроль соблюдения процедур сборки, выдачи товара;
Проведение инвентаризации в складских зонах магазина;
Контроль соблюдения техники безопасности и охраны труда;
Управление командой: подбор, обучение, мотивация, адаптация/сопровождение, давать обратная связь и развитие команды, оценка персонала.
Опыт работы в складской логистике от 3-х лет в руководящей должности;
Целеустремленность, умение добиваться поставленных целей;
Коммуникабельность, умение принимать решения в сложных ситуациях;
Способность обучаться и обучать;
Готовность работать с большими объёмами информации в плотном графике;
Умение стратегически мыслить и работать на перспективу;
Умение аргументированно излагать позицию и находить компромисс, следуя стратегическому развитию компании;
Знание алгоритма работы цепи поставок.
• График работы 5/2 (по 8 часов) смены утро/вечер, скользящие выходные( пт/сб или вс/пн);
Уровень з/п определяется по итогам собеседования
• компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
• Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячной премии 5% от оклада;
- квартальной премии до 25% от квартального дохода;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:
- уютная столовая, кафе для сотрудников;
- корпоративная сотовая связь для взаимодействия с клиентами;
- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.