Вакансия Руководитель направления разработки, Ставрополь
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Руководитель направления разработки Ставрополь Ставропольский край, c зарплатой
от 80000
Список вакансий в Центре занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 05 октября 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Ставропольский край.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Руководитель направления разработки
Ставрополь
Ставропольский край
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 05 октября 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Ставропольский край, г Ставрополь, Кулакова проспект, 12 |
| Вакансия |
Руководитель направления разработки |
| Зарплата |
от 80000 |
Регион:
Ставропольский край
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Ставропольский край, г Ставрополь, Кулакова проспект, 12
Регион:
Ставропольский край
Адрес:
Ставропольский край, г Ставрополь, Кулакова проспект, 12
Телефон компании/ЦЗН
Сайт:
ИНН:
2635827816
ОГРН:
1142651005100
Специальность:
Руководитель направления разработки
Профобласть:
Информационные технологии, телекоммуникации, связь
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Работодатель
- Проверка работы каждого сотрудника по своему направлению;
- Несение ответственность за проекты по качеству, над которыми работают сотрудники своего направления;
- Оценка задач в рамках проекта и направления, а также, если сотрудник не в состоянии это сделать самостоятельно;
- Контроль повседневной работы своей команды, в том числе: отгулы, опоздания, отпуска;
- Планирование обучений каждого своего сотрудника, как младших, так и опытных специалистов;
- Оценка решения своих сотрудников, предоставление рекомендаций или единолично внесение корректировок;
- Оптимизирование работы в команде;
- Формирование своей команды, проведение онбординга (знакомство с процессами, коллегами правилами), поддерживает рабочую атмосферу, менторство/наставничество – это обучение на рабочем/удаленном месте (показывает на личном примере, как выполнять задачу; проверяет, как будет выполнять эту задачу сотрудник и предоставление задачи в самостоятельное выполнение; предоставление обратной связи в процессе освоения навыков);
- Подготовка тестового задания для проверки и отбора кандидатов;
- Подключение к собеседованию на этапе проверки тестового задания, его проверка и предоставления фидбэк. Затем на этапе итогового собеседования с кандидатом оценивает его навыки;
- Проведение работ над ошибками, обсуждение их на индивидуальных или на общих встречах;
- Регулирование возникающих в команде проблем и конфликтов;
- Контроль задач/саморазвития;
- Сбор обратной связи по сотрудникам.
Образование:
Не указано
Опыт работы соискателя (лет):
1