| Организация |
ГБУЗ "ВОККВД" |
| Адрес | Волгоградская область, г Волгоград, им. маршала Еременко улица, дом: Д.70; |
| Вакансия | начальник отдела кадров |
| Зарплата | от 50000 |
Осуществлять работу по кадровым вопросам в учреждении и вести учет личного состава учреждения.
Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в структурных подразделениях учреждения.
Обеспечивать соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации и законности в деятельности отдела кадров.
Контролировать применение руководителями структурных подразделений действующего законодательства, нормативных актов, приказов и распоряжений главного врача по вопросам работы с кадрами.
Организовывать работу по поиску кадров, используя услуги портала «Работа России», центров занятости населения, кадровых агентств, Вузов и колледжей, а также используя кадровый резерв.
Обеспечивать приём, размещение и расстановку молодых специалистов, назначать наставников.
Организовывать своевременное:
оформление приёма, переводов и увольнений работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами главного врача;
подачу сведений в социальный фонд России в электронном виде о движении кадров (приём, увольнение, переводы, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, работа по совместительству);
ведение трудовых книжек в бумажном и электронном виде;
оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждения;
ведение учётной документации по гражданам пребывающим в запасе, их постановку и снятие с воинского учёта, бронированию ГПЗ на период военного времени, проведение сверки сведений о ГПЗ с данными военных комиссариатов;
выполнение графика отпусков;
выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
подготовку макетов и документов для назначения пенсий работникам в электронном виде;
корректировку сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде;
внесение изменений в персональные данные работников;
заполнение федерального регистра медицинских работников;
подготовку материалов для предоставления работников к поощрениям и награждениям.
Осуществлять планирование и контроль за проведением дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки сотрудников в рамках непрерывного медицинского образования.
Организовывать контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Подготавливать сведения о кадровом составе по запросам вышестоящих организаций, готовить проекты писем, ответов на заявления граждан по своему разделу работ.
Представлять учреждение по кадровым вопросам в различных инстанциях.
Руководить работой сотрудников отдела кадров.