Вакансия Менеджер по персоналу, Москва
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Менеджер по персоналу Москва Москва МО, c зарплатой
от 100000
Список вакансий в Центре занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 16 июня 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Москва МО.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Менеджер по персоналу
Москва
Москва МО
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 16 июня 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
г Москва, Производственная улица, дом: 11;корпус: СТР.1;, м. Боровское шоссе в пешей доступности |
| Вакансия |
Менеджер по персоналу |
| Зарплата |
от 100000 |
Регион:
Москва МО
Дополнительная информация, связанная с адресом:
г Москва, Производственная улица, дом: 11;корпус: СТР.1;, м. Боровское шоссе в пешей доступности
Регион:
Москва МО
Адрес:
г Москва, Производственная улица, дом: 11;корпус: СТР.1;, м. Боровское шоссе в пешей доступности
Телефон компании/ЦЗН
ИНН:
7730152707
ОГРН:
1027700007235
Специальность:
Менеджер по персоналу
Профобласть:
Кадровая служба, управление персоналом
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Дополнительная информация по вакансии:
- Работа в активно развивающейся западной компании;
- Официальное трудоустройство;
- Возможность профессионального развития и карьерного роста;
- Фиксированный оклад от 100 000 рублей после налогообложения + 10% ежемесячный бонус KPI;
- ДМС со стоматологией после испытательного срока;
- Возможность изучения английского языка в Skyeng за счет компании;
- Комфортный офис на территории складского комплекса в 10 минутах ходьбы от метро / охраняемую парковку за счет компании;
- График работы: понедельник-пятница с 09:00 до 18:00 в офисе.
Источник информации:
Работодатель
- Полный цикл подбора производственного и офисного персонала;
- Организация и отслеживание процесса адаптации новых сотрудников;
- Участие в проведении оценочный сессий (eNPS, вовлеченность, лояльность, удовлетворенность, 360 градусов, проч.);
- Формирование и контроль ИПР, performance review;
- Организация обучения и развития сотрудников;
- Разработка и внедрение мер для повышения вовлеченности и лояльности сотрудников;
- Участие в организации корпоративных мероприятий и корпоративных подарков сотрудникам;
- Участие в постоянном совершенствовании HR процессов и развитии корпоративной культуры компании;
- Поддержка сотрудников в различных HR-вопросах.
Образование:
Высшее
Опыт работы соискателя (лет):
2