Вакансия Менеджер по персоналу, Кемерово
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Менеджер по персоналу Кемерово Кемеровская область, c зарплатой
от 29000
Список вакансий на официальном сайте центра занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 11 мая 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Кемеровская область.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Менеджер по персоналу
Кемерово
Кемеровская область
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 11 мая 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Кемеровская область - Кузбасс область, г Кемерово, Стадионная улица, дом: Д. 22Б; |
| Вакансия |
Менеджер по персоналу |
| Зарплата |
от 29000 |
Регион:
Кемеровская область
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Кемеровская область - Кузбасс область, г Кемерово, Стадионная улица, дом: Д. 22Б;
Регион:
Кемеровская область
Адрес:
Кемеровская область - Кузбасс область, г Кемерово, Стадионная улица, дом: Д. 22Б;
Телефон компании/ЦЗН
ИНН:
4205021256
ОГРН:
1024200720675
Специальность:
Менеджер по персоналу
Профобласть:
Административная работа, секретариат, АХО
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Работодатель
- Подбор кандидатур для требуемых предприятию должностных позиций
- Взаимодействие с менеджерами предприятия по вопросам кадров
- Сотрудничество с кадровыми агентствами в вопросах поиска и отбора кандидатур
- Участие в мероприятиях по аттестации сотрудников предприятия
- Подготовка обзоров и отчетов по рынку труда
- Участие в составлении планов по кадровому развитию предприятия
- Взаимодействие с сотрудниками предприятия по проблемным моментам работы
- Проведение тестов и собеседований с соискателями, а также проверка сообщенных ими сведений
- Отслеживание новаций в сфере кадрового законотворчества
- Участие в работе по поощрению работников предприятия
- Объяснение соискателям и новым сотрудникам основных рабочих моментов на предприятии
- Сотрудничество с коллегами по вопросам кадровой деятельности
- Участие в подготовке программ по переподготовке и повышению квалификации сотрудников
- Участие в разрешении трудовых споров между сотрудниками
Образование:
Среднее профессиональное