Вакансия Директор по персоналу (HRD), Бор
Вакансия от прямых работодателей
Срочная вакансия
Директор по персоналу (HRD) Бор Нижегородская область, c зарплатой
Список вакансий на официальном сайте центра занятости обновляется несколько раз в день, актуальность данных 09 мая 2024 г.
Подбор вакансий осуществляется по базе-каталогу региона Нижегородская область.
Написанные отзывы от работников компаний проходят обязательную модерацию.
Работа
Директор по персоналу (HRD)
Бор
Нижегородская область
Информацию о работодателе можно посмотреть в анкете компании на 09 мая 2024 г. О каждой вакансии можно посмотреть в разделе подробной информации.
| Организация |
|
| Адрес |
Нижегородская область, г Бор, г Бор, - |
| Вакансия |
Директор по персоналу (HRD) |
| Зарплата |
|
Регион:
Нижегородская область
Дополнительная информация, связанная с адресом:
Нижегородская область, г Бор, г Бор, -
Регион:
Нижегородская область
Адрес:
Нижегородская область, г Бор, г Бор, -
Официальный сайт:
ИНН:
7709969870
ОГРН:
5147746474134
Специальность:
Директор по персоналу (HRD)
Профобласть:
Кадровая служба, управление персоналом
Характер работы:
Полный рабочий день
График работы:
Полная занятость
Источник информации:
Вакансия интернет ресурса
Вакансия компании: ООО "БС-ТРАНС НН"
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Обязанности:
- Просмотр резюме, отбор подходящих кандидатур;
- Организация собеседований, конкурсных испытаний для кандидатов;
- Мониторинг укомплектованности кадрами, изучение потребности компании в тех или иных специалистах;
- Организация обучения новых специалистов;
- Мониторинг рынка труда, оценка его состояния, средних зарплат по отрасли и отдельным направлениям;
- Формирование кадрового резерва компании;
- Участие в разработке системы оплаты труда;
- Оценка эффективности персонала (KPI), разработка систем мотивации и поощрений;
- Наблюдение за работой сотрудников, в том числе на испытательном сроке;
- Помощь в адаптации новым сотрудникам;
- Участие в совещаниях по различным кадровым вопросам (увольнение, переводы на другие должности, повышение или понижение по службе и т.д.)
Требования и Знания:
- Трудовое законодательство;
- Принципы работы рынка труда и трудовых отношений;
- Экономические потребности отрасли и базовые принципы экономики;
- Основы делопроизводства, ведение кадровой документации;
- Ведение деловой переписки и переговоров;
- Принципы оценки работы сотрудников;
- Методики проверки знаний кандидатов на вакантные должности;
- Владение специальными программами (MS Office, 1С: Управление персоналом, CRM-системы, SQL и другие).
Условия:
- 5ти дневная рабочая неделя
- Официальное трудоустройство
- Остальное по результатам собеседования
Образование:
Высшее
Опыт работы соискателя (лет):
4