2.1.Осуществление планирования, организацию и проведение в техникуме массовых оздоровительных, физкультурных и спортивных мероприятий.
2.2.Организация учета успеваемости и посещаемости занятий обучающимися по физической культуре.
2.3.Организация тестирования обучающихся по физической подготовке.
2.4.Обеспечение контроля за состоянием и эксплуатацией имеющихся спортивных сооружений и помещений, соблюдением безопасности при проведении учебных занятий, хранением и правильным использованием спортивной формы, инвентаря и оборудования.
Осуществление общего руководства отделом продаж.
Формирование текущих и долгосрочных планов сбыта продукции компании в рамках выделенного канала продаж. Доведение планов продаж до подчиненных.
Выполнение плановых показателей по объему продаж по вверенному каналу продаж, выраженном в поступлении денежных средств на расчетный счет компании от клиентов и партнеров компании.
Осуществление личных продаж, участие в переговорах с ключевыми клиентами, их консультирование.
Выполнение целевых бюджетных показателей по каналу продаж и видам продукции, таких как: выручка от реализации, рентабельность продаж, норма выработки на одного сотрудника, доля ФОТ в выручке, уровень дебиторской задолженности и др.
Достижение целевого охвата, объема привлечения клиентов в регионах присутствия и доли продаж согласно стратегии развития компании. Организация качественной проработки текущей клиентской базы компании, согласно действующим стандартам.
Анализ информации о продажах. Подготовка отчетов о реализации продукции. Составление рекомендаций по повышению конкурентоспособности, скорости оборота семян.
Формирование результативной команды отдела продаж:
- Определение потребности в персонале на основе расчета продуктивности, анализа экономических показателей и целей развития продаж;
- Выполнение стандартов подачи и описания запросов на вакансии;
- Проведение интервью по компетенциям и глубинного интервью;
- Непосредственное курирование процесса адаптации новых сотрудников отдела продаж;
- Участие в разработке и оформлении учебного материала и стандартов продаж для сотрудников компании;
- Участие в создании системы наставничества согласно стандартам компании, в том числе описание критериев и компетенций наставников, разработка системы материальной и нематериальной мотивации;
- Участие в ежегодной разработке стандартов и планов индивидуального и группового обучения разных уровней сотрудников коммерческого блока;
- Консультации и обучение сотрудников коммерческого блока навыкам продаж и переговоров, инструментам развития сотрудников, удержания и развития клиентской базы, аналитическим показателям эффективности продаж и драйверов роста;
Обеспечение целевого уровня качества обслуживания клиентов и партнеров компании. Решение рекламационных вопросов по товару с клиентами, составление необходимой документации.
Системное проведение анализа рынка:
- анализ положения дел у конкурентов, уровня дохода сотрудников и мотивации, контроль уровня заработной платы в регионе;
- проведение анализа активности, доли, позиций конкурентов на рынке, стоимости их продукции, сервисных условиях и акциях для клиентов.
Разработка и реализация стратегии развития бренда компании силами сотрудников коммерческого блока.
Обязанности:
· активные продажами юридическим лицам (горячая и холодная базы)
· проведение деловых переговоров с ответственным и ЛПР
· сбор информации о потребностях потенциальных клиентов
· анализ полученных данных
· поиск новых клиентов и партнеров во всех доступных источниках
· подготовка договорной документации, ведение клиентов.
- Руководство и контроль за сотрудниками отдела;
- Прием и распределение заявок на сопровождение материальных ценностей;
- Ведение необходимой документации;
- Контроль за состоянием служебного автотранспорта;
- Участие в сопровождении материальных ценностей;
- Взаимодействие с контролирующими органами.
Тебе предстоит:
Для нас важно:
Мы предлагаем:
Тебе предстоит:
Для нас важно:
Мы предлагаем:
На должность директора учреждения назначается лицо имеющее:
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5-ти лет и по решению аттестационной комиссии.
-
1) руководство структурным подразделением;
2) руководство деятельностью по обеспечению персоналом;
3) разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений;
4) администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы;
5) организация проведения аттестации персонала и т.д.
Организация работы по охране труда в учреждении;
Контроль за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и нормативных правовых актов по охране труда;
Проведение профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии;
Контроль за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда;
Проведение обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда в структурных подразделениях;
Контроль проведение СОУТ;
Контроль прохождения медицинских осмотров.
- организация работы в области промышленной безопасности,
- охрана труда на предприятии,
- охрана окружающей среды,
-отчетность.
Список профессий