обеспечивает хранение и доступ к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности работодателя;
2) разрабатывает проекты локальных нормативных актов, для создания и функционирования системы управления охраной труда;
3) осуществляет подготовку предложений в разделы коллективного договора, соглашения по охране труда и трудовых договоров с работниками по вопросам охраны труда;
4) взаимодействует с представительными органами работников по вопросам условий и охраны труда и согласовывает локальную документацию по вопросам охраны труда
1) выявляет потребности в обучении и планирует обучение работников по вопросам охраны труда;
2) проводит вводный инструктаж по охране труда, координирует проведение первичного, периодического, внеочередного и целевого инструктажей;
3) оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструкций по охране труда;
4) осуществляет контроль проведения обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструктажей по охране труда и стажировок в соответствии с нормативными требованиями;
5) организует проверки знаний работников требований охраны труда.
1) информирует работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
2) осуществляет сбор информации и предложений от работников, их представительных органов, структурных подразделений организации по вопросам условий и охраны труда;
осуществляет организацию сбора и обработки информации, характеризующей состояние условий и охраны труда у работодателя;
5) подготавливает отчетную (статистическую) документацию работодателю по вопросам условий и охраны труда.выявляет, анализирует и оценивает профессиональные риски;
осуществляет разработку планов (программ) мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, улучшению условий и охраны труда, управлению профессиональными рисками;
3) разрабатывает мероприятия по повышению уровня мотивации работников к безопасному труду, заинтересованности работников в улучшении условий труда, вовлечению их в решение вопросов, связанных с охраной труда;
4) осуществляет подготовку предложений по обеспечению режима труда и отдыха работников, перечню полагающихся им компенсаций в соответствии с нормативными требованиями;
6) осуществляет координацию и контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности;
7) осуществляет выработку мер по поддержанию требований по санитарно-бытовому обслуживанию работников в соответствии с требованиями нормативных документов.
• Осуществление социальной диагностики кровных семей, находящихся в СОП и ТЖС;
• Составление и реализация индивидуального плана развития семьи (социальное сопровождение);
• Проведение консультаций и тренингов для семей (по согласованию);
• Участие в проектной деятельности (вместе с командой);
• Участие в подготовке и проведении мероприятий (фестивалей, акций и т. д.).
- работа в 1С-Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1., оформление приема, перевода, увольнений работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности;
- ведение кадрового делопроизводства (штат 200 человек, оформление приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений),
- воинский учёт и бронирование граждан
- кадровая и статистическая отчетность,
- заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, оформление табелей,
- подготовка ответов на запросы Социального фонда РФ, Центра занятости, судебных органов,
- ведение личного кабинета работодателя на портале «Работа в России»,
- разработка проектов локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения
- представление в соответствующий территориальный орган ПФ РФ сведения для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, если лицо поступает на работу впервые и на него не открыт индивидуальный лицевой счет;
- формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью
Разработка и подготовка контрактов: создание, редактирование и формулирование юридически обоснованных положений.
Ведение документации, связанной с договорами: архивирование и обеспечение доступа к необходимой информации.
Разрешение возникающих споров и проблем.
Начисление и перерасчет платы за услуги ЖКХ; Консультация населения и дача разъяснений по вопросам начисления платы за услуги ЖКХ.
Сбер — лучший работодатель России. У нас 14 тысяч подразделений по всей стране и возможности внутреннего развития для каждого сотрудника.
Наша команда помогает клиентам, попавшим в сложную финансовую ситуацию: мы находим оптимальное решение для клиентов, имеющих сложности в погашении задолженности перед банком и занимаемся урегулированием проблемных кредитов.
Мы ищем ведущего специалиста по взысканию, который помогает клиентам, попавшим в сложную финансовую ситуацию. Эта работа для тех, кто ценит стабильность, хочет работать с четкими задачами и иметь достойный заработок.
Обязанности
Требования
Условия
Уборка помещений.
принимает участие в подборе, расстановке кадров, ведет учет личного состава, оформляет прием, увольнение, перевод и др. работников; оформляет и ведет личные дела работников; ведет трудовые книжки (в т.ч. и электронные); ведет подсчет стажа, оформдяет ответы на запросы по стажу работников и др.
Список профессий