Должностные обязанности:
- организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника;
- возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации;
- принимает участие в разработке бизнес - планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами;
-организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях;
-проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала;
- организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда;
- контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;
-обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально экономических и социально - психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом;
- организует проведение необходимого учета и составления отчетности.
И др. согласно должностной инструкции.
Обязанности:
- осуществление организационно-экономического руководства хозяйством;
- планирование и контроль хозяйственной деятельности, учет и анализ работы;
- взаимодействие с подрядными организациями: клининг, вывоз ТКО;
- работа с клининговой службой: контроль чистоты спортивного Центра, озеленения прилегающей территории, уборки снега, сезонного мытья окон и прочее;.
- ведение учета ТМЦ, обеспечивать целостность инвентаря, его наличие, пополнение и ремонт;
- контроль состояния помещений, своевременные меры по их ремонту;
- взаимодействие с инженерным отделом;
- взаимодействие и контроль выполнения задач для рабочих по обслуживанию здания;
- инвентаризации;
- подготовка к мероприятиям;
- организация и контроль работы технического персонала и обслуживающих организаций;
- планирование и контроль бюджета административно-хозяйственной службы;
- управление магазином
- заключение контрактов с клиентами
- контроль исполнения документов
- иногда развоз товара по другим магазинам
Участие в мероприятиях различного уровня, курировать проект "Движение первых", а также выполнение иных обязанностей, согласно должностной инструкции.
Список профессий