Обязанности: В связи с расширением производства требуются сотрудники на склад детских товаров !
Отличный чистый склад! Прямой работодатель! Места ограничены!
Требования: Ответственно и добросовестно относиться к работе.
Условия:Вахта 15/20/30/45/60/90 дней на ваш выбор. Перевахтовка приветствуется и вознаграждается!
Питание-бесплатный набор продуктов.
Проживание в комфортабельных квартирах в шаговой доступности от объекта.
МГТС входит в Группу МТС и оказывает в Москве современные телеком-услуги под брендом МТС Home. В 2020 г. компания начала трансформацию из оператора фиксированной связи в инфраструктурного оператора, сфокусировавшись в основном на развитии и эксплуатации всей телекоммуникационной инфраструктуры Группы компаний МТС в Московской агломерации.
ВАМ ПРЕДСТОИТ:
ДЛЯ НАС ВАЖНО:
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
ООО «Орбико Стайл» – динамично развивающаяся компания, которая работает в сегменте розничной и оптовой торговли по направлениям fashion, sport и lifestyle.
Бренды, которые компания представляет на российском рынке: CONVERSE (США), SAUCONY и UGG. В 2022 году портфолио ООО «Орбико Стайл» пополнилось известными брендами: BEARPAW, BRANDBLACK, COLMAR, PEAK SPORT, SAVE THE DUCK.
Также компания ORBICO STYLE RUSSIA развивает два концепта мультибрендовых магазинов: NONCONFORM и NCF.
И... мы продолжаем развиваться и открывать для себя, для наших партнеров и покупателей новые качественные бренды.
Приглашаем на вакансию "Продавец-консультант" в магазин NONCONFORM ТЦ Авиапарк.
Обязанности:
Обязанности:
- Доставлять клиентам банковские карты - Подписывать документы с клиентами - Консультировать клиентов, помогать им подключить дополнительные услуги
Мы – дивизион развития Индийского направления Сбера.
Наша цель – привнести лучшие практики российского банкинга на индийский рынок и не только. С нуля разрабатываем банковскую систему международной командой для покрытия всех потребностей филиала, используя при этом современные инженерные практики – Agile/DevOps/CI/CD/Автотесты и т.д.
Наш продукт – цифровой кредитный процесс для корпоративных клиентов филиала.
Мы с нуля автоматизируем E2E процесс кредитования корпоративных клиентов в филиале от учётной системы до онлайн банка.
Наша команда:
Классический состав Agile команды – ВП, БА, СА, Фронтэнд и Бекэнд разработчики, QA. Работаем на единую цель, помогаем друг другу, собираемся не только по работе.
Интернациональный коллектив состоит из российских и индийских специалистов – ежедневный опыт общения на английском.
Будет плюсом:
- Вязание изделий по заказу (преимущественно полухлопок, полушерсть)
- Регулярное вязание изделий верхнего трикотажа, полотна и кружев, платков, шарфов и палантинов вручную на спицах или крючком
- Регулярное вязание чулочно-носочных изделий рисунчатых, ажурных платков, шарфов и палантинов из пряжи ручного приготовления вручную на спицах или крючком.
- Регулярное вязание вязание игрушек из пряжи вручную на спицах или крючком.
Условия:
Обязанности:
Требования:
Старший консультант по управлению персоналом и организационными изменениями — Группа по управлению персоналом и организационными изменениями — Департамент управленческого консультирования (Консалтинг)
Что ты будешь делать в этой роли:
Присоединившись к нашей команде в качестве ведущего консультанта, ты будешь участвовать комплексных проектах, связанных с трансформацией процессов и структур HR-функции, а также совершенствованием операционных моделей иных поддерживающих функций для российских и международных компаний.
В твои обязанности будут входить разработка и постановка технических задач по проекту, подготовка коммерческих предложений и презентаций на проектных и маркетинговых мероприятий, руководство отдельными направлениями и командами младших консультантов и аналитиков в рамках проектов, взаимодействие с клиентом и клиентскими командами, анализ/бенчмаркинг лучших практик и трендов, разработка концепций, бизнес-процессов и организационных структур.
О подразделении:
Наша команда оказывает компаниям широкий спектр услуг в области управления персоналом и организационными изменениями.
В числе таких услуг — разработка и трансформация кадровой стратегии, операционной модели функции управления персоналом и иных поддерживающих функций, организационный дизайн, трансформация HR-процессов, управление стратегическими коммуникациями, разработка моделей компетенций, создание систем мотивации, оценка потенциала автоматизации процессов управления персоналом, консультирование по вопросам корпоративной структуры, кадровых ОЦО и аутсорсинга.
Наша основная задача заключается в том, чтобы помочь клиентам определить, как их подразделение по управлению персоналом может наиболее эффективно способствовать достижению стратегических целей компании.
Мы ищем специалистов, готовых внести свой вклад в развитие нашей команды и вместе с нами помогать клиентам совершенствовать HR-функцию.
Обязанности:
Требования к кандидатам:
Дополнительными преимуществами будут являться:
Что мы предлагаем:
Компенсацию расходов на мобильную связь
Список профессий