Уборка номерного фонда
переплетение документов вручную, рапаковкаи сортировка картона, резка на формат по долевой линии, заготовка корешков из технической ткани, заточка ножей, подбор документов по номерам и формату, сверление отверстий, прошив документов,, заклеивание корешков, заготовка и наклейка ярлычка на корешок и верхнюю крышку.
планирование работы структурного подразделения, учет и контроль работы структурного подразделения, руководство работой, анализ деятельности
1. Редактирование баз данных, входящих в систему электронного каталога.
2. Редактирование библиографических записей, корректировка записей, полученных методом заимствования.
3. Осуществление планового выборочного редактирования электронного каталога с целью его оптимизации и расширения функциональных возможностей, проверка соответствия библиографических записей формату, полноте, другим параметрам.
4. Проверка логических связей между элементами (полями) библиографических записей и словарями (или авторитетными записями), устранение недостатков и ошибок, выявленных в ходе проверки.
5. Проверка, корректировка и выходной контроль библиографических записей электронного каталога при ретроспективной каталогизации, выявление несоответствия и лингвистические ошибки в словарях и справочниках баз данных электронного каталога.
6. Внесение предложений по унификации справочников, словарных рубрик и ключевых слов, используемых в базах данных электронного каталога, выявление дублетных библиографических записей и проведение их корректировки по согласованию с администратором баз данных.
7. Разработка методической документации по редактированию электронного каталога.
8. Ведение картотеки методических решений по вопросам редактирования электронного каталога.
Контроль формирования и реализации методологической базы в области организации и оплаты труда и мотивации работников для Управляемых предприятий
Планирование и бюджетирование затрат на персонал
План-факторный анализ ФОТ;
Контроль планирования и расходования ФОТ и выплат социального характера управляемых предприятий
Формирование управленческой отчетности по ФОТ, расчетам с сотрудниками в различных разрезах
Разработка и актуализация локальных нормативных актов в области оплаты труда
Участие в разработке рациональных режимов работы, графиков рабочего времени (сменности) работников, контроль за их выполнением;
Анализ систем оплаты труда и мотивации
Обеспечение процесса формирования, ведения и изменения штатного расписания
Автоматизация процессов в программе БОСС-кадровик по вопросам в пределах компетенции ОТиЗ
Координация работы специалистов ОТиЗ управляемых предприятий, оказание методологической помощи
Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности.
Формирует и ведет банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда.
Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
определяет, планирует, осуществляет и координирует все виды деятельности филиала, составляет текущие и перспективные планы
Работа с молодежью, привлекает их к мероприятиям, принимает участие в разработке перпективных и текущих планов патриотического воспитания молодёжи
Список профессий