3.1. Начальник отдела маркетинга и рекламы обеспечивает:
- необходимую информацию для населения о текущем репертуаре, премьерных спектаклях, а также обеспечивает высокую культуру обслуживания зрителей.
- надлежащее состояние рекламы.
- выполнение требований нормативных документов, определяющих порядок заготовки, штамповки, продажи и списания билетов.
- руководит работами, связанными с организацией показа спектаклей (концертов, представлений) текущего репертуара.
3.2. Начальник отдела маркетинга и рекламы обязан:
- взаимодействовать по поручению директора с органами государственной власти, органами местного самоуправления, юридическими лицами всех организационно-правовых форм и физическими лицами по различным вопросам в пределах своей компетенции.
- добросовестно действовать в интересах театра;
- контролировать организацию и проведение массовых культурно-зрелищных мероприятий;
- участвовать в формировании рекламной стратегии, основанной на перспективных направлениях дальнейшего организационного развития, инновационной и инвестиционной деятельности.
- определять конкретных носителей рекламы (газеты, журналы, рекламные ролики и др.) и их оптимальное сочетание
- осуществлть выбор форм и методов рекламы в средствах массовой информации, их текстового, цветового и музыкального оформления.
- организовывать разработку рекламных текстов, плакатов, проспектов, каталогов, буклетов, контролирует их качество, обеспечивая наглядность и доступность рекламы, соблюдение норм общественной морали, не допуская нарушений правил конкурентной борьбы.
- руководит хоровым коллективом;
-осуществляет дирижирование хором;
-обеспечивает высокий художественный уровень его творческой деятельности на стационаре, при выездах и на гастролях;
- участвует в работе по подготовке и выпуску новых и возобновлению ранее созданных спектаклей;
- ведет работу с композиторами и драматургами по созданию новых сценических произведений;
- обеспечивает правильный подбор, расстановку и использование творческих кадров;
- контролирует работу хормейстеров, оказывает им необходимую творческую помощь;
- определяет систему, форму и порядок профессиональной учебы творческих работников;
- участвует в разработке перспективных репертуарных планов, планов-графиков создания спектаклей;
- контролирует соблюдение творческой и трудовой дисциплины артистами хора;
- вносит предложения по тарификации, о поощрении и о наложении дисциплинарных взысканий;
- участвует в работе по пропаганде достижений музыкальнотеатрального искусства среди населения.
Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями. Информирует работников учреждения об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения. Составляет установленную отчетность.
Уверенный пользователь 1С: КАМИН, ДГУ, БГУ, СБИС
Участвовать в проверке технического состояния оборудования, качества ремонтных работ, а также в приемке вновь поступающего на предприятие оборудования, в необходимых случаях оформляет документацию на его списание или передачу.
2.2. Контролировать деятельность подразделений предприятия, участвующих в проведении ремонтных работ и испытаний оборудования, за соблюдением правил эксплуатации, технического обслуживания и надзора за ним.
2.3. Способствовать внедрению систем комплексного регламентированного обслуживания, обеспечивающих своевременную наладку и ремонт оборудования, эффективную работу предприятия, прогрессивной технологии ремонта, высокоэффективных ремонтных приспособлений, механизации трудоемких процессов.
- выполнение работ по изготовлению деревянных элементов конструкций, модификация и ремонт других изделий из дерева на столярном верстаке или на строительной площадке;
- сооружение, возведение и монтаж тяжелых деревянных каркасов на строительных площадках;
- установка, сборка и ремонт внутренних и внешних элементов зданий, таких как стены, двери, дверные и оконные рамы, обшивки и панели;
- изготовление, ремонт и установка декораций для театральных спектаклей, кинофильмов или телевизионных постановок;
- сооружение, сборка, реконструкция и ремонт деревянных элементов и деталей в железнодорожных вагонах, самолетах, на судах, лодках, плавучих пристанях и других средствах передвижения.
2.1. Осуществляет работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий.
2.2. Обеспечивает контроль за сохранностью материальных ценностей.
2.3. Консультирует посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг.
2.4. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.
2.5. Рассматривает претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводит необходимые организационно-технические мероприятия.
2.6. Осуществляет контроль за соответствующим оформлением помещений, следит за размещением, обновлением и состоянием рекламы внутри помещения и на здании.
2.7. Обеспечивает чистоту и порядок в помещении и на прилегающей к нему или зданию территории.
2.8. Контролирует соблюдение подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены.
2.9. Информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации.
2.10. Обеспечивает исполнение работниками указаний руководства учреждения.
2.1. Осуществляет поиск потенциальных клиентов.
2.2. Консультирует впервые обратившихся клиентов по вопросам, связанным с реализацией товаров.
2.3. Ведет коммерческие переговоры с клиентами.
2.4. Осуществляет прием и обработку заказов клиентов, подготавливает необходимые документы.
2.5. Разрабатывает схемы, формы и методы продаж товаров, продвижения товаров на рынок.
2.6. Изучает рынок товаров и тенденции его развития, анализирует рыночные возможности.
2.7. Устанавливает деловые контакты, выявляет потенциальных и перспективных покупателей товаров.
2.8. Участвует в проведении рекламных компаний.
2.9. Ведет клиентскую базу.
2.10. Участвует в разработке и реализации проектов, связанных с деятельностью отдела продаж.
2.11. Осуществляет взаимодействие с другими отделами организации.
2.12. Анализирует объемы продаж и подготавливает отчеты по результатам анализа.
3.1. Руководить работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п.
3.2. Обеспечивать сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.
3.3. Следить за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивать их своевременный ремонт.
3.4. Организовывать проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда.
3.5. Обеспечивать сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита.
3.6. Участвовать в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.
3.7. Контролировать ведение учета складских операций, установленной отчетности.
3.8. Принимать участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
2.1. Организует работы по рациональной эксплуатации, техническому обслуживанию, ремонту и модернизации механического оборудования, машин, устройств и аппаратов, автоматических линий и систем комплексной механизации и автоматизации.
* Организация и контроль оказания услуг клининга;
Подбор персонала в обязанностях МЕНЕДЖЕРА.
Адаптация и обучение персонала
Оперативное реагирование на пожелания представителей заказчика, организация работ
Ведение документооборота: рабочие карты, заявки на расходные материалы, табели и т.д
Список профессий