Руководитель вакансии Артемовский

Организация и контроль деятельности несовершеннолетних в период временного трудоустройства

Организация эффективной работы отдела продаж

Наставничество, адаптация, развитие сотрудников

Постановка задач, анализ работы отдела

Сопровождение сделок. Переговоры с покупателями

Контроль изготовления деталей арендаторов в цехах и использования материала при прозводстве

• Развитие и поддержание партнерских отношений между компанией и дистрибьюторами, дистрибьюторами и лечебно-профилактическими учреждениями (частными и государственными);
• Анализ конкурентной среды и рынка;
• Создание и развитие деловых возможностей с потенциальными местными дистрибьюторами и ключевыми медицинскими учреждениями региона;
• Выполнение личного плана продаж и плана продаж отдела;
• Развитие территории продаж: поиск новых клиентов, ведение переговоров на различных уровнях, заключение долгосрочных договоров, урегулирование сложных ситуаций;
• Оперативное и стратегическое управление отделом. Регулярная оценка работы сотрудников отдела, обучение;
• Планирование и контроль личных и совместных, с сотрудниками отдела, визитов к клиентам;
• Разработка и согласование условий работы с клиентами, акций по стимулированию сбыта продукции Компании;
• Контроль дебиторской задолженности. Разработка и проведение мероприятий по уменьшению дебиторской задолженности;
• Контроль и планирование запасов продукции;
• Своевременная подготовка и предоставление отчетов;
• Работа с большим объемом информации, таблицами (формулы, функции, сводные таблицы), базами данных

В области подбора и адаптации персонала:

• Достижение целевых показателей укомплектованности персоналом
• Участие в построении системы подбора и автоматизации процесса с «0»
• Организация работы функции в масштабе Общества (Исполнительный аппарат, Филиалы в 3 регионах, дочерние организации)
• Разработка показателей эффективности и настройка аналитики по процессу подбора
• Разработка и внедрение программ адаптации для новых сотрудников
• Организация и координирование работы по поиску, конкурсному отбору и адаптации персонала
• Организация процесса согласования кадровых решений для позиций ТОП-уровня

В области обучения и развития персонала:

• Организация диагностики потребности в обучении персонала, формирование плана обучения, контроль реализации процесса обучения, повышения квалификации и развития персонала, эффективности его реализации
• Организация комплекса мероприятий по формированию системы работы с кадровыми резервами в Обществе, обеспечение их реализации
• Реализация диагностики квалификационного ресурса Общества через реализацию систем оценки персонала и аттестации на соответствие занимаемой должности
• Автоматизация процессов оценки, обучения и назначения кадрового резерва

В направлении работы учебными заведениями и молодежным кадровым резервом:

• Организация работы с учебными заведениями высшего, среднего профессионального образования и среднего общего с целью реализации программ и мероприятий по формированию внешнего молодежного кадрового резерва из числа студентов, учащихся учебных заведений
• Обеспечение реализации Обществом договорных отношений с образовательными учреждениями высшего и среднего образования в части ведения договоров по базовой кафедре
• Координация деятельности по организации производственной практики учащихся и студентов
• Организация работы с молодежными организациями: студ. отрядами, советами молодых специалистов.

- Организация деятельности школьных музеев

- Организует фондовую, поисково-собирательскую и научно-исследовательскую работу

- Формирует актив, участвующий в работе школьного музея

- В установленном законодательством РФ порядке несет ответст­венность за сохранность фондов и материальных ценностей музея; жизнь и здоровье воспи­танников и работников во время образовательного процесса.

- Осуществляет связь с общественностью, учреждениями культуры, государственными и другими музеями, местными органами само­управления.

-Ведет документацию музеев 

• организовывать работы по обеспечению безопасности информации ОКИИ;
• организовывать работы по защите конфиденциальной информации (ДСП, КТ, ПДн), аттестации объектов информатизации (АС, ИС, ЗП);
• организовывать работы по выявлению угроз и уязвимостей информационной безопасности;
• разрабатывать ЛНА по информационной безопасности.